Первое собеседование: что делать, чтобы не облажаться

Share on FacebookTweet about this on Twitter

Первое собеседование — это первый шаг в вашей карьере. И хорошо, если вы сделаете этот шаг твердо и уверенно. Но для этого необходимо подойти к подготовке со всей ответственностью. Работодатель ищет не просто специалиста, он ищет хорошего специалиста в свою команду. Вы должны изучить поле, на котором придется вести бой, и сразить наповал своими профессиональными скилами, личными качествами и умением все это подать.

Мы составили список основных моментов, о которых надо позаботиться, что бы на первом собеседовании все прошло гладко.

Соблюдайте дресс-код

Какой бы неактуальной в современном демократическом обществе вам ни казалась фраза: «По одежке встречают, по уму провожают», — не стоит ею пренебрегать. Во многих компаниях дресс-кода как такового не существует, а вот в других он есть и является неотъемлемой частью корпоративной культуры. В любом случае, выключите протест, выключите модника и включите делового человека. Вам не надо одеваться, как на прием к президенту, повседневного делового стиля вполне достаточно. Вы должны соответствовать месту, в которое пришли. Ваш наряд должен быть опрятным, сдержанным и комфортным.

Помните: именно с первого взгляда начинает формироваться мнение о вас как о человеке и специалисте. И этот первый взгляд случается в тот момент, когда вы заходите в кабинет. Не упустите этот шанс, потому что именно внешний вид может оставить неприятный шлейф, который будет портить общее мнение. То, как вы потрудились над образом, будет замечено и зачтется как большой плюс.

Ознакомьтесь с информацией о компании

Очень важно уловить дух компании. Работодатель должен увидеть в вас часть своего коллектива. Потрудитесь узнать как можно больше информации о том месте, в которое идете на собеседование. История компании, корпоративная культура, традиции, философия, принципы работы, положение на рынке. Посмотрите как выглядят их сотрудники, почитайте интервью с руководителем, вполне вероятно, что такие найдутся где-нибудь в интернете, поищите корпоративные издания (в больших компаниях часто выпускают внутрикорпоративные журналы и газеты).

Никогда не забывайте, что вы хотите получить именно эту работу! Не такую же, где-то в другом месте, а именно эту. Не стоит показывать, что вам все равно, каким будет исход собеседования, и вы сильно не расстроитесь, если вам скажут «нет».

На собеседовании всегда задают вопрос: «Что вы знаете о нас?», — конечно, вам не стоит сразу выкладывать полное досье, которое вы собрали. Дождитесь вопроса: «Почему вы хотите у нас работать?». И вот тут вы можете блеснуть знаниями о компании.

Говорите правду

Никогда не врите на собеседовании. Лучше хорошо и правильно рассказать о реальном положении вещей, о том что вы действительно умеете, чем приукрашивать свои достижения. Не приписывайте себе умений и опыта, не выдумывайте должностей и компаний, в которых вы ранее работали. Кто бы ни проводил с вами собеседование: специалист по персоналу, руководитель отдела или руководитель компании, эти люди всегда будут знать, когда вы говорите правду, а когда врете. Маленькая ложь может испортить вам все. Никто не захочет иметь дело с лжецом, потому что честность – незаменимая черта в жизни и на работе.

Ведите себя естественно

Многие очень боятся собеседований, даже те, кто на них неоднократно ходил. Но бояться — это самая главная ошибка. Настройтесь на собеседование как на деловую встречу. Даже если вы будете немного нервничать (только совсем немного), это не помешает разглядеть в вас специалиста, которого вы сформировали в своем внутреннем мироощущении.

Выбросьте из головы все знания о языке тела, которые вы почерпнули из статей типа «как заложить ногу на ногу так, чтобы подписать контракт на миллион». Не стоит делать лишних неестественных движений, наоборот, есть смысл их не делать. Постарайтесь следить за тем, как вы сидите, ровно держите спину, не отводите взгляд, не бегайте глазами по периметру комнаты. Вы должны выглядеть сконцентрировано и естественно. Покажите умение держать себя. Следите за речью. Говорите внятно и четко, не мямлите, не используйте слов паразитов и сленга. Не пытайтесь неестественно шутить, заискивать или льстить своему интервьюеру. Будьте открыты и уверенны в себе, будьте собой — ваша задача оставить приятное впечатление.

Не используйте определенные фразы

Все, что вы скажете на собеседовании, может быть использовано против вас. Не потому что человек, который проводит собеседование, хочет умышленно завалить вас сложными вопросами. Ничего личного, у него есть задача найти идеального специалиста на вакантную должность в своей компании. Поэтому думайте о том, что вы говорите и как это будет воспринято. Не говорите слишком много, не отвлекайтесь от темы, рассказывая о том, как путешествовали, или о том, как вы любите животных.

Избегайте опасных фраз. Именно они превращают вас в несерьезного, случайного здесь человека, а вам ведь совсем не это нужно

Фразы, от которых нужно отказаться:

  • Я не знаю
  • Я не хочу
  • Я никогда этого не делал
  • Мне все равно
  • Я здесь случайно
  • Я никогда не планировал работать в этой сфере
  • Я так нервничаю

Также не стоит задавать личные вопросы и ни в коем случае не стоит говорить плохо о своих предыдущих коллегах, руководстве или преподавателях. Если у вас возникали сложности во время учебы, о них распространяться тоже не стоит.

Подготовьтесь к вопросам

Сам по себе формат собеседования — стандартная процедура, и вопросы, которые вам будут задавать – совсем не секрет. Не поленитесь почитать HR-материалы, поспрашивать у знакомых, которые имеют опыт прохождения собеседований, и составить себе список предполагаемых вопросов. Потом тщательно подготовьте продуманные правдивые ответы на эти вопросы. И эта часть подготовки самая важная.

Именно ваши ответы обеспечивают положительный исход собеседования. Если вы подготовите их заранее, то сможете избежать заминок, лишних нервов, конфузов и казусов, спутанных мыслей и невнятных фраз. Ведь в экстремальных ситуациях далеко не каждый сможет правильно превратить свои мысли в слаженный спич.

Вот самые распространенные вопросы на собеседовании:

  1. Расскажите о себе
  2. Какие ваши сильные и слабые стороны?
  3. Почему вы хотите работать у нас, что знаете о нашей компании?
  4. Чего вы ожидаете от этой работы?
  5. Подготовленные ответы на них – ваше главное оружие на пути к победе.

Сформируйте образ специалиста и настройтесь на него

Для того чтобы работодатель увидел в вас специалиста, вы должны сформировать этот образ, в первую очередь, в себе. Кто вы? Что вы умеете? Чего хотите? Задайте эти вопросы себе. И повторяйте как мантру: вы специалист, который обладает навыками и инструментами, вы хотите получить работу, вы можете быть полезны, вы готовы развиваться и работать в команде.

Расскажите о том, кто вы есть сейчас, и какие рабочие задачи умеете решать, расскажите о своем прошлом опыте и обязательно поделитесь своими планами, перспективами и рабочими амбициями. Соберите всю свою волю и воссоздайте образ уверенного перспективного человека, заинтересованного в профессиональных победах, способного работать в команде и быть эффективным.

Всем нравятся уверенные в себе люди, которые знают куда идут и чего хотят от жизни и работы. Если вы будете себя так чувствовать, вы будете и выглядеть соответственно и впечатление о вас будет складываться самое выгодное.

И в финале еще один небольшой лайфхак. Когда мы видим актеров на сцене, то восхищаемся их игрой, а ведь это результат репетиций и множества переснятых дублей. Репетируйте свое собеседование, как актеры репетируют роль, готовьтесь к нему, и вы обязательно будете вознаграждены за свои труды.

Желаем всем идеальных собеседований и успехов в поиске работы своей мечты!

Share on FacebookTweet about this on Twitter

Кращі статті за тиждень – у вас в пошті!

Читайте також