Психологические вопросы на собеседовании: как ответить на три самых каверзных вопроса

Share on FacebookTweet about this on Twitter

Попробуйте вспомнить сложную ситуацию в вашей карьере, из которой вы вышли с достоинством и которой можно гордиться. Сделать это быстро не так уж просто. Тем не менее, такие вопросы иногда звучат на собседовании. Чтобы быть к ним готовым, лучше подготовиться заранее. Вариаций разнообразных психологических вопросов на собеседовании может быть много. Мы собрали три самых популярных.

1. Расскажите о сложной ситуации на работе и как вы с ней справились

Задавая этот вопрос, работодатель хочет увидеть, что для вас является сложной ситуацией, насколько эффективно вы умеете работать в таких условиях и решать проблемы. Прежде всего, стоит заранее продумать несколько конкретных примеров из своей карьеры. Обратите внимание не просто на сложные моменты на работе, а на те ситуации, с которыми вы успешно справились и которые лучше всего продемонстрируют ваши профессиональные навыки и личностные качества.

Описав ситуацию, сконцентрируйтесь на том, что вы предприняли, чтобы ее решить, какой получили результат и какие выводы сделали. Желательно, чтобы эти примеры были как можно более тесно связаны с теми обязанностями, которые вы выполняете или обязанностями, которые предполагает должность, на которую вы претендуете.

Эксперты советуют избегать примеров проблемных ситуаций, причиной которых стали вы сами, например, если вы сорвали сроки, перепутали что-то или допустили ошибку.

2. Где вы видите себя через 5 лет?/ Какая ваша карьерная цель?

Любой работодатель хочет видеть у себя мотивированного и заинтересованного сотрудника. Поэтому, задавая этот вопрос, он хочет понять, насколько ваши карьерные планы сопоставимы с вакансией, и, соответственно, определить, насколько вы будете увлечены работой, как долго планируете работать в компании.

Отвечая на этот вопрос, постарайтесь продемонстрировать как можно больше энтузиазма и по возможности показать связь между вашими профессиональными планами и этой должностью, а также почему вы рассматриваете эту вакансию как важный элемент карьерного пути.

3. Опишите вашу идеальную работу

Этот вопрос, как правило, задают, чтобы понять, что вам нравится и не нравится в работе и, соответственно, насколько ваши ценности совпадают с ценностями компании. Если вы не знаете, с чего начать при подготовке к этому вопросу, подумайте, какие элементы в вашей работе вам нравятся больше всего (например, возможность творческой реализации, работа с людьми, самостоятельность и т.д.). В идеале – нужно сделать акцент на тех элементах, которые имеют связь с той позицией, на которую вы претендуете, и показывают работодателю вашу мотивацию и заинтересованность.

Share on FacebookTweet about this on Twitter

Лучшие статьи за неделю – у вас в почте

Читайте также

  • Я

    Уважаемые психотерапевты-эйчары, не возникает ли у Вас сомнений по поводу написаного ? Потому как у достаточно разумного и разностороннего человека, а если у него еще и медицынское образование, уже от смеха слезы идут, и причем не у одного. Че Вы раздуваете свою важность до необъятных границ ? Пора научные труды писать и придумать новую науку например Эйчарологию… :)

    • Андрей

      Что поделаешь… Надо же как то оправдать свое существование…
      Хотя… Иногда и не плохо задуматься над своими целями.
      Хотя бы перед очередным собеседованием))

    • Yaroslav Fedorich

      Стопудово верно (насчет важной науки эйчарологии). Такое впечатление, что в работе заинтересованы только соискатели. Должна быть обоюдная заинтересованность. Если у работодателя нет заинтересованности в сотруднике (и он/она выдрачивает соискателя уже при первых встречах), то идет такой работодатель нахер (слава богу у нас какой-никакой рынок и есть альтернативы).
      П.С. Господа эйч ары и их боссы, вопрос всегда (прежде всего) в уважении. Надо уважать человека, а не воспринимать его как мальчика (девочку) для битья.

  • Игорек

    Ага, вспоминается ролик из Ютюба, кто там был мужик, похожий на известных комиков, вот там его спросили про 5 лет, так он прикинулся сначала перцем деловым, а потом закурил, закинул ноги на стол ейчару и сказал что-то вроде «чувак, а ты сам реально себя хоть кем-то тут себя представляешь тут через месяц» ? ))

  • Игорек

    Увидеть себя через 5 лет никто даже не смог из лучших битв экстрасенсов всего мира, даже не говоря уже о наших всевидящих отечественных горе-провидцев, никуда не идущие с гуру и профи, а кадровики уже хотят этот дар разглядеть на собеседовании ) о умники, дальновидные какие пошли нынче …

    • Наталка

      Ну, ребята, Вы зло так. Каждый чем-то занимается и отрабатывает свой хлеб. Считаю, что любую инфо. прогонять через извилины полезно. Что-то да вынесешь для себя. Чтоб увиливать и быть готовым к общению с такими. Эволюционируем в садиках сказки читаем, в школах сочинения пишем, а когда работу ищем, то у нас самое клевое резюме и мы вне конкуренции, правда же? Я так тут случайно залезла, поумничать захотелось. А иногда действительно гады встречаются.

  • Алексей

    И от этих горе эйчаров сейчас страдает уйма людей.Я уже молчу о том, что эйчары зачастую просто недобросовестные. Как пример — одна фирма, разработчик софта. У них есть один товарищ, которому платят за каждое проведенное собеседование 3 доллара. И он специально пропускает через себя толпы людей. И валит их на собеседовании. Причем делает это долго и со вкусом.
    Второй пример личный. В конторе где работает знакомый — освободилась вакансия. Берут без опыта. Нужно знать основы. И неплохо английский. Все это имею в наличии. Эйчар тем более знал что я от сотрудника их фирмы. Собеседование по скайпу. Длилось 2 минуты. Из которых пол минуты эйчар настраивал свою веб камеру. Итог — отказ. Без объяснения причины. Друг к нему подошел — говорит в чем дело? Что случилось? Ответ — он не сможет быстро обучаться. Я конечно понимаю что он уровнем не ниже Зигмунда Фрейда. Но это уже ни в какие ворота. И от таких горе псевдо психологов страдает уйма людей.
    Как по моему мы имеем дело с очень предвзятыми закомплексованными баранами.
    Извините за много текста, накипело. Статьи лучше напишите для руководителей фирм. Как не взять к себе на работу таких эйчаров. Ибо они зачастую руководствуются непонятно чем когда проводят собеседование.

    • ЛеноК

      понятно чем… сначала «лизнуть» где нужно, т.е. банальная лесть руководству. Далее заранее заготовленная многократно отрепетированная речь по поводу своих качеств и достижений. Начитавшись литературы по психологии значительно преувеличивают свои знания и умения, и как уже многие могли заметить вводят в заблуждение некоторых руководителей. Получив должность таким образом цепляются за неё, как блоха за собаку. Итог — на словах достаточно красиво рассуждают о том что вы что-то не можете, или не сможете, и … отказ!

    • Смеюсь

      вас не взяли на работу, потому что у вас там друг работает….а так да «закомплексованные бараны»

  • Julia Egorova

    А кем видит себя фирма через 5 лет?

  • Oleksandr Lopatnov

    Может быть на приёме у психотерапевта и были бы актуальны вопросы об идеальной работе, карьерной цели, кем вы видите себя через 5 лет, но стоит напомнить уважаемым iChar, что их цель — найти человека, который устроил бы требованиям заказчика, его менеджера и компанию в целом. Если ты знаешь и сознательно пришёл к доктору поговорить о своих проблемах, то да, это было бы очень актуально, т.к. доктор может Вам помочь, вылечить, а такие вопросы от менеджера или iChar говорит скорее о низкой квалификации и неумении общаться, извлекать необходимую информацию и делать выводы из наблюдений. И кстати навредить таким вопросом человеку можно очень даже легко.
    Также тут не проявляется количественно-качественный подход — даже если вы «диагностируете» болезнь того что вам не подходит этот сотрудник, покажите хоть одну статью где проводится объективный анализ и даётся объективная оценка соискателю по данным вопросам. На чём основывается такая характеристика, какие факторы даёт?

    Пока-что эти советы для iChar выглядят как самодурство и возможность подставить субъективное мнение под объективное.

    • Oleksandr Lopatnov

      Я к тому что вопросы о перспективе, карьерной цели и идеальной работе это каждое личное дело. Научитесь лучше предлагать Вашу вакансию и делать действительно выгодное предложение, чтобы соискатель захотел у Вас работать. К этому также можно отнести и вопрос о заработной плате — раз компания предлагает работу, то соизвольте потрудится и озвучить заработную плату как работодатель или его представитель, а не выпытывать эту информацию от разработчика.
      Не рекомендую разработчикам озвучивать желаемую заработную плату или цель более чем заработать, это практика не самых хороших компаний.

  • Натик Покиньчереда

    питання № 2 — це типу на який рівень в роботі хочу вийти за 5 років?

  • Oleksandr Lopatnov

    Да ладно Вам ребята, не все iChar такие. Есть действительно хорошие, которые знают своё дело, но rabota.ua популяризирует тут советы, а потом люди возмущаются. Не взирая на то что они читают я думаю, т.к. видел, что наши iChar ещё и хорошо думают прежде чем задать такие вопросы. Может просто из-за неопытности.

    Сама статья возмущает, как минимум по тому что ресурс очень популярный. Сегодня же выложили это:

    http://blog.rabota.ua/uchenyie-dokazali-chto-posobiya-ne-delayut-lyudey-lenivyimi/

    Ну так из-за таких вот статтей rabota.ua из хороших iChar делают некомпетентных. Ещё и на e-mail рассылают.

    • Евгений

      iChar? Этоновая разработка от Apple? Может все же HR?

      • Oleksandr Lopatnov

        Спасибо что поправили, действительно HR. Никогда не понимал людей, которые исспользуют такие ситуации для издевательств, проявляя свой нарциссизм.

  • Ольга Боровик

    Кадры решают все! А когда эйчары — горе — бараны, то понятно где корень зла и откуда проблемы.

  • Kote

    Когда я в следующий раз буду искать работу, то обязательно начну со следующих вопросов эйчарам:
    1. Как часто у вас тут возникают сложные ситуации? Налажена ли работа или вечный аврал?
    2. Кем можно у вас стать за 5 лет работы?
    3. Опишите идеального сотрудника и почему он должен работать именно у вас?

    • Tetyana Starchenko

      Ну, просто в точку ;)))

  • Kote

    Вредные вопросы

  • Яна

    Хотела бы поделиться мыслями о том «кем Вы видите себя через пять лет?»Работая некоторое время тесно с психологом,он советовал менять место работы каждые 5-7лет,дабы не засиживаться,не терять интерес,не выгорать.Проверяла на себе 2 раза-он прав

  • xsardas

    по моему вопросы глупы, а ответы унылы. Прочитав про энтузиазм — почему-то представил щеночка машущего хвостиком)
    Сложная ситуация? Хм… Кризис, революция, бакс по 25… ни на одной из моих работ не было идиотов, что были в состоянии так потрясти моё сознание, как перманентный писец в нашей стране.
    Через 5 лет я вижу себя 37 летним.
    А идеальная работа… как правило е

  • Юлия

    Всем, кто вылил кучу «г» на эйчаров, вопрос — вы небось все профи в своем деле???))) так вот обращаю ваше внимание, это рубрика советов для соискателей, есть такая же но для работодателей, поэтому задумайтесь прежде, чем набрасываться на авторов. От себя скажу, что вопросы, описанные в статье задают чаще всего собственники-эйчары, когда играют в знатока по найму, сегодня как раз отвечала на такие вопросы. А я эйчар! Но соглашусь с теми, кто пишет о неинформативности статей для соискателей, уже очень давно предлагаю подобным порталам свою помощь для написания статей, так сказать от первого лица, потому что только эйчар сможет написать полезные рекомендации для кандидатов, потому что это его зона ответственности и он знает, чего ему не хватает в кандидатах.Но, пока меня не услышали)))

  • Andrii Pobeda

    «Расскажите о сложной ситуации на работе и как вы с ней справились». Вопрос рассчитан на тех, у кого эта сложная ситуация была одна единственная и запомнилась на всю жизнь? А еще я вижу, что люди склонны считать сложными самые обычные рабочие ситуации. Если исходить из того, что вкладывается в понятие «сложная ситуация» в рамках данной статьи, то получается, что я три года изо дня в день (да, и по воскресеньям тоже, и 31-го декабря в 22:00) только тем и занимался, что справлялся со «сложными ситуациями». Потому что я работал в молодой и очень быстрорастущей компании, в которой процессы еще не были налажены и на каждом шагу приходилось сталкиваться с чем-то новым и нестандартным. Я справился с тысячами «сложных ситуаций», но хоть убей, не вспомню ни одной ситуации в подробностях. Это рутина — сделал и забыл. Я их и сложными-то не считал, обычные, такие, рабочие ситуации.

  • максимка

    Так у мене з’явилась перша судимість за спричинення тяжких тілесних ушкожень.

  • Абиби Сиропчик

    Идеальная работа! …улыбнуло! Даже «работа, которая просто НРАВИТСЯ» на сегодняшний день уже сама по себе «хотелка» не выполнимая. Потому, что то, что нравится — денег приносит минимум. Приходится «тянуть лямку» там, где никакого интереса нет, но платят хотя бы более-менее прилично… Относительно технического персонала тенденция такова: Работодатель за частую ищет такого себе «семирукого восьминога», который «и чтец, и жнец и на дуде игрец», Чтобы сэкономить на количестве работников. Вы посмотрите на вакансии в интернете:
    — ищу электроника — механика, водителя — механика, бухгалтера — экономиста, менеджера — продавца… и.т.д. и.т.п.. И желательно, чтобы со своими инструментами и приборами, и ноут чтобы на работу свой принёс! По выходным, праздникам и после работы бы сидел задерживался и больше, чем минимальные 3200 бы не требовал! Вот он идеальный сотрудник! Удивительно! …когда уже мы начнём ценить собственное достоинство!?

  • гизелла

    когда я спросила «А кем у Вас можно стать через t времени, собеседующая сошла на истерический вопль «Компания не собирается вас продвигать, сами должны!», хотя первоначально она озвучивала широкие возможности для карьерного роста. Вполне возможно ее аргументы правильны, но потеря самообладания, срыв чуть ли не на визг….Такое поведение характерно для завравшихся. Страх задавать вопросы, особенно провокативные=Потеря времени. Вашего! А если уж на то пошло, так киев — это большая деревня, как ни крути. Односельчане и этим все сказано. мне жаль мои нервы.

  • Olga

    Кому как, а мне статьи нравятся, хотя маловато конкретики