Работа с гибким графиком позволяет мужчинам зарабатывать еще больше, чем женщинам

Share on FacebookTweet about this on Twitter

Гибкий график и автономия сотрудников по-разному воздействуют на мужчин и женщин, считают ученые. Кроме того, у экспертов есть опасения, что такая практика может увеличить гендерный разрыв в оплате труда в пользу мужчин, пишет EurekAlert.

Как показало исследование, проведенное учеными из Университета графства Кент и Фонда Ханса-Боклера из Дюссельдорфа, самостоятельный контроль рабочего графика приводит к значительному повышению оплаты труда мужчин – в первую очередь за счет сверхурочных. Это вызвано тем, что мужчины и женщины по-разному воспринимают понятие автономии в работе. По мнению исследователей, женщины зачастую используют гибкость графика, чтобы совмещать рабочие обязанности с решением семейных дел, тогда как мужчины используют отсутствие установленных временных рамок, чтобы повысить свою производительность на работе.

Ученые также обращают внимание на то, что женщины куда чаще мужчин выбирают график неполного рабочего дня. Как подтверждают социологические исследования, четверо из пяти сотрудников на частичной занятости в Германии в 2012 году были женщинами. Обычно это свидетельствует о том, что они совмещают работу с заботой о семье, однако с точки зрения работодателя такой выбор является сигналом, что не стоит рассматривать женщин как идеальных сотрудников. Поэтому даже когда женщины действительно повышают эффективность своей работы за счет управления графиком, их вознаграждение остается меньшим, чем у мужчин на таких же позициях.

 

Share on FacebookTweet about this on Twitter

Лучшие статьи за неделю – у вас в почте

Читайте также