Менеджеры по персоналу не боятся конкуренции со стороны роботов, но готовы принять помощь машинного интеллекте в работе над самыми рутинными задачами. Таковы результаты недавнего опроса, проведенного по заказу издания CareerBuilder.
Как пишет HR Drive, 55% опрошенных рекрутеров уверены, что через 5 лет искусственный интеллект возьмет на себя часть их функций. Всего в ходе исследования опросили 231 HR-менеджера из частных компаний разного размера, работающих в различных отраслях.
Участники опроса заявили, что в среднем тратят до 14 часов в неделю на выполнение задач, которые могут быть автоматизированы. Каждый четвертый рекрутер тратит на такие задачи 20 и более часов в неделю, а 11% опрошенных – до 30 часов. По мнению респондентов, искусственный интеллект будет полезен для связи с сотрудниками, изучения отрасли и сетевой работы.
По словам Розмари Хефнер, HR-директора CareerBuilder, искусственный интеллект и автоматизация не смогут заменить человеческий фактор работы с персоналом, однако, сможет повысить эффективность работы отделов кадров.
