Рекрутеры рассказали, как выбирают кандидатов по рекомендациям

По данным опросов, рекомендации являются вторым по популярности способом отбора кандидатов. Новое исследование портала SkillSurvey позволяет лучше понять, о чем рекрутеры расспрашивают людей, на которых ссылаются резюме кандидатов.

Как пишет Business Insider, в первую очередь HR-специалисты будут интересоваться тем, как потенциальные сотрудники выполняют определенные задачи и какими навыками они обладают. Рекрутеры также постараются выяснить, как кандидат ведет себя в офисе, а также проверят информацию, полученную на собеседовании.

По данным SkillSurvey, рекрутеры обращаются к проверке рекомендаций в 86% случаев перед тем, как официально пригласить кандидата на работу. Поэтому обзвон рекомендаций является хорошим знаком для тех, кто ищет работу.

Тем не менее, негативные отзывы о кандидате от бывших коллег значительно снизят шансы на трудоустройство, поэтому рекрутеры советуют связаться с бывшими менеджерами и сотрудниками перед тем, как отправляться на собеседование.

Share on FacebookTweet about this on Twitter

Кращі статті за тиждень – у вас в пошті!