Рекрутеры рассказали, как выбирают кандидатов по рекомендациям

Share on FacebookTweet about this on Twitter

По данным опросов, рекомендации являются вторым по популярности способом отбора кандидатов. Новое исследование портала SkillSurvey позволяет лучше понять, о чем рекрутеры расспрашивают людей, на которых ссылаются резюме кандидатов.

Как пишет Business Insider, в первую очередь HR-специалисты будут интересоваться тем, как потенциальные сотрудники выполняют определенные задачи и какими навыками они обладают. Рекрутеры также постараются выяснить, как кандидат ведет себя в офисе, а также проверят информацию, полученную на собеседовании.

По данным SkillSurvey, рекрутеры обращаются к проверке рекомендаций в 86% случаев перед тем, как официально пригласить кандидата на работу. Поэтому обзвон рекомендаций является хорошим знаком для тех, кто ищет работу.

Тем не менее, негативные отзывы о кандидате от бывших коллег значительно снизят шансы на трудоустройство, поэтому рекрутеры советуют связаться с бывшими менеджерами и сотрудниками перед тем, как отправляться на собеседование.

Share on FacebookTweet about this on Twitter

Лучшие статьи за неделю – у вас в почте