Менеджер среднего звена – ответственное решение, как для сотрудника, так и для компании. Поэтому многие работодатели предпочитают выращивать руководящие кадры внутри: с этими кандидатами они знакомы и приблизительно понимают, чего можно от них ожидать.
Впрочем, не всегда их ожидания сбываются и внутри компании в нужное время не находится кандидат, который подходит по всем требованиям руководящей вакансии. Тогда компания выводит вакансию менеджера среднего звена на открытый рынок, и таких предложений в месяц на сайте rabota.ua появляется порядка пяти с половиной тысяч. Редакция The Point выяснила, где у кандидата больше шансов найти руководящую работу.
Лидеры и аутсайдеры
Лидером по количеству вакансий менеджеров среднего звена вполне ожидаемо стала сфера продаж – в 2017-м году работодатели разместили около 12 000 вакансий руководителей продающих подразделений. Дальше «ноздря в ноздрю» следуют финансовая сфера, торговля и производство.
Почему именно в этих сферах такое количество руководящих вакансий? Активный рост производственных предприятий как количественно, так и качественно, приводит к не менее активному спросу на руководителей, лидером «финансовых руководителей» является популярнейшая вакансия главного бухгалтера, а в торговле – традиционно высокая текучесть кадров.
Топ-10 рубрик по к-ву вакансий для менеджеров среднего звена на rabota.ua
Зарплаты менеджеров
В чем причины ухода руководителей? Важнейшая причина – финансовая ситуация. Судя по представленной ниже диаграмме, предлагаемая работодателями зарплата в течение 2017 года не превышала 75% от ожиданий кандидатов в руководители.
Средние предлагаемые и ожидаемые зарплаты менеджеров среднего звена
Отрицательная динамика характерна для руководителей всех профессиональных сфер. Но если для руководителей в сфере, например, фармакологии, размер «недовольства» составляет меньше 2000 гривен, то для HR-ов – уже 10 000 грн, а для руководителей в IT – больше 11 000 грн.
Средние зарплаты менеджеров среднего звена/руководителей отделов
После кризиса соцпакеты для руководителей стали скромнее, и во многих вакансиях, кроме «конкурентной заработной платы», предлагают как мотивацию только амбициозные задачи и дружный коллектив. Из-за этого кандидатам, которые ищут новую работу по финансовым причинам, сделать свой выбор все сложнее.
