Прошедший год был сложным, и многие из нас пытались сэкономить на походах в спортзалы и салоны красоты. Чем же живет нынче сегмент «Спорт-Красота-Оздоровление»? Аналитики портала rabota.ua сделали краткий обзор динамики резюме и вакансий.
В целом ситуация выглядит достаточно оптимистичной – постоянный рост вакансий без спада даже в те месяцы, когда динамика резюме сбавляла темп или «страдала от крепатуры», как, например, в мае и декабре.
Динамика количества вакансий и резюме, размещенных на портале rabota.ua в рубрике «Спорт – Красота – Оздоровление». Данные за январь 2014 года приняты за точку сравнения (100%)
Кто же требуется и кто ищет работу в этом сегменте рынка?
В вакансиях и резюме наблюдается некая диспропорция. Лидером размещенных вакансий является работа в сегменте красоты – больше всего требуется парикмахеров, косметологов и специалистов по улучшению внешнего вида без особых физических усилий. Доля вакансий в этой сфере более чем вдвое превышает долю резюме.
А вот с вакансиями административного персонала история противоположная – 14% вакансий против 47%. Объяснение дисбалансу простое – вакансия администратора достаточно универсальна, и претендовать на нее можно без особого опыта/образования/навыков. Вот и пробуют себя в роли администраторов специалисты смежных сегментов – административные сотрудники, продавцы и просто молодые специалисты. И создают конкуренцию за рабочее место.
Структура вакансий и резюме, размещенных на портале rabota.ua в рубрике «Спорт – Красота – Оздоровление», по направлениям
Если говорить о вознаграждениях – средняя зарплата в вакансиях меньше ожидаемой оплаты в резюме. Тем не менее, возможность чаевых у парикмахеров и тренеров несколько сглаживает дисбаланс.
Средние зарплаты в вакансиях и резюме, размещенных на портале rabota.ua в рубрике «Спорт – Красота – Оздоровление»
Подводя итог исследования аналитиков портала rabota.ua, можно говорить о том, что сегмент труда находится в достаточно активном состоянии. Впрочем, работодатели не спешат баловать нужных им специалистов желанными зарплатами, поэтому рекрутинг «подешевле» может растягиваться во времени.
