Нарциссические личности склонны поддерживать иерархию в компаниях и организациях. С таким выводом выступила исследователь из Корнелльского университета Эмили Зитека, изучающая трудовые отношения, пишет EurekAlert.
По результатам пяти опросов, в каждом из которых поучаствовали от 200 до 400 респондентов, людей с нарциссическими чертами полностью устраивает иерархическое устройство предприятий, в которых они работают – при условии, что они находятся на вершине иерархии или ожидают, что смогут туда подняться. Однако, если в иерархической компании отсутствуют открытые руководящие позиции, офисные нарциссы чаще выступают против организационной структуры, чем рядовые сотрудники.
Исследование проливает свет и на другие особенности сотрудников с нарциссическими чертами. Например, они склонны преувеличивать свою продуктивность, а потому и переоценивают свои шансы пробиться в топ-менеджмент компаний, если те анализируют эффективность труда сотрудников при продвижении по службе.
Согласно исследованию, нарциссические люди предпочитают иерархию по причине возможности взойти на ее вершину, а не, скажем, из-за стремления к порядку. Если компания позиционирует себя как место, где сотрудников ждет карьерный рост, она может привлечь непропорционально большое число людей с нарциссическими наклонностями.
