Самый нелюбимый вопрос «Почему мы должны нанять вас?»: 10 советов, как быть готовым

Share on FacebookTweet about this on Twitter

Согласно опросам нашего сайта, 52% соискателей называют вопрос «Почему мы должны взять именно вас?» самым нелюбимым на собеседовании. Тем не менее, это один из вопросов, который звучит практически на любом интервью. Мы собрали советы, которые помогут составить и структурировать свой ответ.

1. Спланируйте свой ответ накануне.

2. Говорите о том, что важно для работодателя. Отвечая на вопрос, акцентируйте внимание именно на тех чертах и навыках, которые ищет компания. В этом поможет текст вакансии. Сравните список требований со своим профессиональным бэкграундом и адаптируйте под них свой ответ.

3. Попробуйте выделить свои уникальные качества, например, большой опыт работы, работу в международной компании или за рубежом и т.д.

4. Подкрепляйте свой ответ успешными примерами из своей профессиональной деятельности.

5. Настройтесь психологически, демонстрируйте уверенность в себе, открытость, готовность к диалогу.

Самый нелюбимый вопрос «Почему мы должны нанять вас?»: 10 советов, как быть готовым

6. Репетируйте. Проговорите свой ответ. Это значительно поможет вам звучать убедительно на собеседовании.

7. Сконцентрируйтесь на двух-трех основных пунктах, но запаситесь дополнительными примерами, чтобы быть готовым развить тему или ответить на дополнительные вопросы.

8. Покажите, что вы знакомы с работой вашего будущего работодателя, например, упомянув о каких-то проектах компании или по возможности предложив конкретные идеи или проекты.

9. Забудьте фразу «Я не знаю». Она однозначно произведет негативное впечатление.

10. С самого начала поставьте себе цель – убедить работодателя, а не пересказать резюме. Это, кроме прочего, поможет структурировать ответ в нужном ключе.

Share on FacebookTweet about this on Twitter

Лучшие статьи за неделю – у вас в почте

Читайте также

  • Юрий

    Если этот вопрос звучит из уст представителя известной и «интересной» компании — ладно. Но если его озвучивает представительница ООО «Рога и копыта», начитавшаяся интернета, то это уже глупость. А кто сказал, что я захочу вас работать после озвучивания мне уровня предлагаемой вашей компанией зарплаты ???

    • Ernesto Velasquez

      на 100% соглашусь! эти «компашки» иногда настолько самоуверенны, что не передать.

  • Олег Андрощук

    Убедите меня, что я должен работать на вас :)

  • Docent Moriarty

    кто ни на что не способен — идет в кадровики.

  • Владимир Шаталов

    Редакция сайта никак не может уйти от обсуждений набивших оскомину штампов и, простите глупостей: «почему мы должны нанять Вас?»
    Всё содержание интервью, все тщательно продуманные вопросы, анализ данных и документов соискателя должны дать «мепоперу» ответ на этот вопрос. Задавать его прямо — глупо до безобразия.
    Просится в ответ другой штамп-шутка, в котором есть таки доля шутки:
    кто умеет работать — работает;
    кто не умеет работать — учит;
    кто не умеет работать и учить — руководит;
    Раньше, на этом шутка-штамп заканчивалась, но в настоящее время просится продолжение:
    кто не умеет работать, учить и руководить — подбирает кадры: работников, преподавателей и руководителей.

  • Украиночка 1

    Не меня больше всего добивает, когда приходишь в компашку, а там «серьёзная фирма» два стола, три стула, и звучит один из таки тупорылых вопросов: кем вы себя видите через 5-10 лет. Как в нашей стране вообще можно что-либо планировать, ну как???? Так и хочется либо послать, либо сказать: ну дорогой, программа минимум — руководителем вашей шараги…. А статья тупо не о чём. Когда берут по знакомству, или действительно нужен знающий человек, такую херню не спрашивают.