Редакция сайта rabota.ua традиционно выяснила, что происходило на рынке труда в декабре и каких специалистов искали работодатели.
Динамика вакансий
По данным аналитиков сайта rabota.ua, 2016 год стал временем активного рекрутинга практически во всех сферах. Второе полугодие ознаменовалось стабильным присутствием большого количества работодателей как активных игроков рынка труда. Даже предпраздничный декабрь стал достаточно активным месяцем: количество вакансий выросло на 53%, если сравнивать с январем 2016 года.
Динамика количества вакансий по Украине на сайте rabota.ua
Данные за январь 2016 года приняты за точку сравнения (100%)
Ситуация в регионах
Самые крупные и самые насыщенные регионы-работодатели, как правило, и прирастают медленнее всего. Поэтому и Киев, и Харьков, и Одесса при большом количестве вакансий не являются регионами с наиболее активным приростом вакансий. Самыми активные – Закарпатская, Полтавская, Луганская, Волынская, Черкасская и Сумская области.
Динамика количества вакансий по регионам (прирост декабря к январю 2016 года, %)
Лидеры и аутсайдеры
Наибольший вклад в общее количество вакансий внесли работы для рядовых тружеников – почти в 2,5 раза приросло количество вакансий для рабочих специальностей и персонала для дома. И только в 1,8 раза – в сфере логистики. Замыкает тройку лидеров профессиональная сфера охраны и безопасности.
Секрет такого значительного отрыва производственных рядовых профессий – в слиянии двух факторов. Первый – непрестижность рабочего труда приводит к оттоку трудовых ресурсов в офисные вакансии, но востребованность кандидатов есть, ведь на любом производстве нужны рядовые исполнители. Второй – проблемы в развитии системы профтехобразования привели к тому, что в последние годы небольшое количество молодежи захотели и смогли получить рабочие профессии. Реальная возможность получить рабочую профессию есть у безработных, которые готовы переквалифицироваться в Центрах при Службе занятости.
Но работодатели не могут ждать – достаточно большое количество предпринимателей открывают производственные предприятия в сфере легкой, мебельной промышленности и других сферах. И, как правило, сталкиваются с трудностями даже при предложении достаточно конкурентной заработной платы. Многие работодатели вынуждены брать на работу специалистов без опыта и обучать их на собственных производственных мощностях, так сказать, без отрыва от производства.
Топ-10 сфер, где количество вакансий в декабре выросло больше всего
Самой пассивной по привлечению новых специалистов по результатам 2016 года оказалась сфера страхования – в декабре было на 6% меньше вакансий, чем в январе. Да и в целом год удачным для отрасли не назовешь. Не могут похвастаться большим приростом количества вакансий и в недвижимости, медиа» и информационных технологий. Далеко не безоблачные дела у топ-менеджеров и в госструктурах.
Топ-10 сфер, где количество вакансий в декабре выросло меньше всего
Самые «быстрые» сферы
Если проанализировать, какая профессиональная сфера «вытащила на себе» общий прирост по количеству вакансий, ситуация будет следующей. Как правило, в последние года в тройке лидеров находились продажи, торговля и производство. Но только в этом году производственные вакансии наконец-то вышли на первое место. Это позитивная тенденция, поскольку производственные вакансии, как правило, «подтягивают» к себе вакансии в других сферах – логистика, продажа и т.д. Таким образом, рост количества производственных вакансий благоприятно сказывается на ситуации на рынке труда в целом.
Итоги
Подводя итоги динамики рынка труда в 2016 году, следует отметить некоторый баланс, который установился в количестве вакансий и возможности работодателей их заполнить при предлагаемом ими уровне заработных плат. По диагностике аналитиков сайта rabota.ua, именно отрицательный баланс между ожиданиями соискателей и предложениями работодателей (в среднем разрыв составляет 11%) не позволили рынку труда расти более активными темпами. Свои коррективы точно внесет законодательная норма про минимальную зарплату в 3200 грн. Возможно, понадобится несколько месяцев, чтобы оценить, какие «тектонические» сдвиги пройдут на рынке труда для уравновешивания практически двукратного повышения зарплаты.
