Сколько «стоят» инженеры на рынке труда: обзор средних зарплат

Share on FacebookTweet about this on Twitter

Портал rabota.ua выяснил, что рынок труда предлагает инженерам. Если говорить о работе, которую могут найти инженеры, то три самые популярные инженерные вакансии – на первом месте по востребованности среди работодателей работа инженера-электрика, вот только соискатели не торопятся на анонсированные ими вакансии – 29% вакансий против 17% резюме. Ситуация с точностью до наоборот с вакансией инженер-строитель 31% соискателей готов бороться за 19% вакансий работодателей. На третьем месте – сервис-инженеры, которых работодатели тоже хотят больше, чем кандидаты на эти должности – 17% вакансий на 6% резюме.

работа для инженеров

Структура вакансий и резюме инженеров на rabota.ua 

Что касается региональных особенностей подбора инженеров, стоит отметить, что особенностей как раз и нет. Традиционное преобладание вакансий в Киеве – 40%. Важно понимать, что процентная доля вакансий в Киеве больше, чем резюме, чего нет ни в Днепропетровске, ни в Харькове. Только у одесситов инженеры пользуются большим спросом, чем в остальных миллионниках. Спрос на инженеров присутствует и в других странах. Как правило, там нужны опытные специалисты – строители, ОТК  и даже руководители производственных подразделений.

работа для инженеров

Структура вакансий и резюме инженеров по регионам  

Заработные платы в вакансиях, к сожалению, не только не превышают, но даже отстают от пожеланий соискателей. Только инженерам компьютерных систем работодатели готовы платить больше, чем указывают в резюме соискатели. Возможно, такая разница связана с тем, что большинство специалистов имеют обширный опыт, который высоко оценивают. В то время, как работодатели готовы брать и молодых специалистов, которых обучить, возможно, проще, чем переучивать.

работа для инженеров

Средние зарплаты инженеров из вакансий и резюме

В общем, инженером быть хорошо, но финансово невыгодно. В Киеве работа есть, особенно для инженеров-электриков, но не всякому инженеру работодатели готовы платить большую зарплату. Второй фактор, который не дает возможности молодым людям развиваться в инженерной профессии, – необходимость долго инвестировать в себя, прежде, чем инвестиции конвертируются в приемлемую заработную плату. И возможность работать на предприятиях, которые находятся в промышленных центрах или небольших городах, куда молодежь едет крайне неохотно.

Share on FacebookTweet about this on Twitter

Лучшие статьи за неделю – у вас в почте