Смена пола, заморозка яйцеклеток и принудительный отпуск: 20 самых необычных корпоративных бонусов

Share on FacebookTweet about this on Twitter

Среднестатистический сотрудник проводит на работе большую часть своей жизни, не учитывая перерыва на сон. И неудивительно, что ему хотелось бы получать от своей компании нечто большее, чем фиксированная зарплата и возможная квартальная премия.

Согласно исследованию карьерного портала Glassdoor, 57% сотрудников считают наличие корпоративных льгот и преимуществ одной из главных характеристик, на которые нужно обращать внимание при устройстве на работу. А 80% опрошенных заявили, что предпочли бы получить новые бонусы – вроде страхования здоровья или оплачиваемых отгулов – вместо ожидаемого повышения зарплаты.

Уважающие себя работодатели, конечно, не оставляют такую статистику без внимания. Медицинская страховка, бесплатное питание, абонемент в спортзал или корпоративные курсы английского – это перечень самых распространенных «печенек», которые помогают компаниям находить таланты.

Эксперты Glassdoor составили список самых необычных льгот и бонусов, которыми балуют своих сотрудников лучшие работодатели мира. Для рейтинга корпоративные преимущества оценивали по пятибальной системе, основываясь на отзывах сотрудников. Звездочкой отмечены компании, у которых оказалось менее 20 отзывов.

1. Netflix: годовой декрет

Netflix не скупится на льготы для молодых родителей. Новоиспеченные мамы и папы могут воспользоваться годовым декретом и посвятить время семье, не теряя заработную плату и не рискуя рабочим местом. При желании родители могут вернуться на полный или неполный рабочий день, и в течение года при необходимости брать отгулы.

Оценка: 3.7

2. REI: вау-дни

REI, крупнейший американский ритейлер туристического снаряжения и товаров для активного отдыха, поощряет персонал выбираться на свежий воздух. Компания предоставляет каждому сотруднику два оплачиваемых выходных в год (так называемые Yay Days), чтобы они посвятили их своему любимому способу отдыха на природе.

Оценка: 4.0

3. Salesforce: волонтерство и благотворительность

Разработчик CRM-системы Salesforce поощряет своих сотрудников совершать добрые дела. Для тех, кто хотел бы заняться волонтерством, компания предоставляет шесть отгулов с сохранением зарплаты. К тому же, каждый сотрудник ежегодно получает целевой бонус в размере $1000, предназначенный для пожертвований, и самостоятельно выбирает, кому направить помощь.

Оценка: 4.5

4. Spotify: заморозка яйцеклеток

Музыкальный сервис Spotify демонстративно поддерживает повышение рождаемости. Молодые родители получают полгода оплачиваемого отпуска по уходу за ребенком и еще месяц гибкого графика для тех, кто возвращается в офис. Вдобавок, компания покрывает расходы сотрудников на услуги по заморозке яйцеклеток и репродуктивную поддержку.

Оценка: 4.2*

5. World Wildlife Fund: «Панда-пятницы»

Защитникам окружающей среды из Всемирного фонда дикой природы грех жаловаться: WWF дарит им время для отдыха. Каждая вторая пятница в этой некоммерческой организации считается выходным днем, во славу Панды.

Оценка: 4.5*

6. Airbnb: стипендия на путешествия

Airbnb недаром возглавляет рейтинг лучших работодателей на портале Glassdoor. Компания ежегодно предоставляет своим сотрудникам стипендию в размере $2000, чтобы они потратили ее на путешествия и забронировали жилье в любой точке мира из базы Airbnb.

Оценка: 4.6

7. PwC: участие в выплате кредита за обучение

Компания PwC, которая оказывает услуги аудита и консалтинга по всему миру, придерживается профиля и в вопросе бонусов для персонала. Сотрудники PwC ежегодно получают от работодателя $1200 на возмещение задолженности по студенческому кредиту.

Оценка: 4.0

8. Pinterest: льготы для молодых родителей

В Pinterest действует особая политика в отношении декретных отпусков. Молодые родители получают от компании три месяца отпуска с сохранением зарплаты, дополнительный месяц работы в режиме неполного дня и два сеанса консультаций, на которых помогают составить план по возвращению на работу.

Оценка: 4.7*

9. Burton: ски-пассы и «снежные дни»

Компания Burton производит сноуборды и держит марку в вопросах поощрения персонала. Сотрудников балуют ски-пассами и дарят им выходные после обильных снегопадов – так называемые «снежные дни», которые можно провести на горных склонах.

Оценка: 4.0*

10. Twilio: подарки для книголюбов

Сотрудники Twilio, платформы облачных коммуникаций, получают в подарок новенький Kindle. Обновлять его содержимое помогут ежемесячные $30 от компании, которые можно потратить только на покупку книг.

Оценка: 4.0

11. Twitter: импровизация и акупунктура

Twitter широко известен тем, что сотрудников компании трижды в день кормят в формате кейтеринга. Но среди льгот есть и не вполне обычные опции: например, можно пройти сеанс иглоукалывания, не покидая офис, или записаться на занятия по импровизации.

Оценка: 4.3

12. Accenture: смена пола

Сотрудники компании Accenture могут рассчитывать на содействие работодателя, если им понадобится пройти процедуру по смене пола. Мультинациональная консалтинговая корпорация декларирует поддержку прав ЛГБТ и идей разнообразия и не отступает от этих принципов в отношениях с персоналом.

Оценка: 4.0

13. Walt Disney: бесплатные развлечения

Сотрудники Walt Disney получают бесплатные билеты в парк для себя, а также друзей или членов семьи. Компания также предоставляет им щедрые скидки на отели и товары.

Оценка: 4.0

14. Facebook: «бэби-кэш»

Facebook идет навстречу молодым родителям и помогает им наличными. После рождения ребенка сотрудники получают $4000 в качестве разовой материальной помощи.

Оценка: 4.7

15. Evernote: курсы и тимбилдинг

Для сотрудников сервиса Evernote открыли корпоративную академию, которая предагает самые разнообразные курсы. Например, можно подружиться с коллегами на занятии по выпечке печенья.

Оценка: 4.3*

16. Epic Systems Corporation: творческий отпуск

Корпорация Epic Systems производит программное обеспечение для медицинских учреждений. Тут поощряют бывалых сотрудников – проработав в компании не меньше 5 лет, можно получить четыре недели оплачиваемого творческого отпуска, чтобы заняться искусством или провести переоценку ценностей.

Оценка: 4.3

17. Adobe: санкционированный отдых

Сотрудников Adobe дважды в год отправляют на принудительный отдых. Компания полностью закрывает все свои офисы и представительства – на неделю в декабре и на неделю в летний период. Выбора не оставляют даже самым отъявленным трудоголикам.

Оценка: 4.6

18. Asana: личностный рост и карьерные тренинги

Компания Asana занимается разработкой полезных программ и приложений, которые повышают продуктивность командной работы. К самосовершенствованию подталкивают не только клиентов, но и персонал: сотрудникам оплачивают тренинги и услуги коучей за пределами компании.

Оценка: 4.9*

19. Zillow: доставка грудного молока

В онлайн-агентстве недвижимости Zillow нашли еще один необычный способ поощрить сотрудников. Компания берет на себя затраты на доставку грудного молока, если молодая мама находится в разъездах.

Оценка: 4.5

20. Google: посмертные бонусы

Google не забывает членов своей команды даже после их смерти. Супруг или партнер умершего сотрудника Google будет получать половину заработной платы покойного на протяжении последующих 10 лет.

Оценка: 4.6

Share on FacebookTweet about this on Twitter

Лучшие статьи за неделю – у вас в почте