Среднестатистический сотрудник проводит на работе большую часть своей жизни, не учитывая перерыва на сон. И неудивительно, что ему хотелось бы получать от своей компании нечто большее, чем фиксированная зарплата и возможная квартальная премия.
Согласно исследованию карьерного портала Glassdoor, 57% сотрудников считают наличие корпоративных льгот и преимуществ одной из главных характеристик, на которые нужно обращать внимание при устройстве на работу. А 80% опрошенных заявили, что предпочли бы получить новые бонусы – вроде страхования здоровья или оплачиваемых отгулов – вместо ожидаемого повышения зарплаты.
Уважающие себя работодатели, конечно, не оставляют такую статистику без внимания. Медицинская страховка, бесплатное питание, абонемент в спортзал или корпоративные курсы английского – это перечень самых распространенных «печенек», которые помогают компаниям находить таланты.
Эксперты Glassdoor составили список самых необычных льгот и бонусов, которыми балуют своих сотрудников лучшие работодатели мира. Для рейтинга корпоративные преимущества оценивали по пятибальной системе, основываясь на отзывах сотрудников. Звездочкой отмечены компании, у которых оказалось менее 20 отзывов.
1. Netflix: годовой декрет
Netflix не скупится на льготы для молодых родителей. Новоиспеченные мамы и папы могут воспользоваться годовым декретом и посвятить время семье, не теряя заработную плату и не рискуя рабочим местом. При желании родители могут вернуться на полный или неполный рабочий день, и в течение года при необходимости брать отгулы.
Оценка: 3.7
2. REI: вау-дни
REI, крупнейший американский ритейлер туристического снаряжения и товаров для активного отдыха, поощряет персонал выбираться на свежий воздух. Компания предоставляет каждому сотруднику два оплачиваемых выходных в год (так называемые Yay Days), чтобы они посвятили их своему любимому способу отдыха на природе.
Оценка: 4.0
3. Salesforce: волонтерство и благотворительность
Разработчик CRM-системы Salesforce поощряет своих сотрудников совершать добрые дела. Для тех, кто хотел бы заняться волонтерством, компания предоставляет шесть отгулов с сохранением зарплаты. К тому же, каждый сотрудник ежегодно получает целевой бонус в размере $1000, предназначенный для пожертвований, и самостоятельно выбирает, кому направить помощь.
Оценка: 4.5
4. Spotify: заморозка яйцеклеток
Музыкальный сервис Spotify демонстративно поддерживает повышение рождаемости. Молодые родители получают полгода оплачиваемого отпуска по уходу за ребенком и еще месяц гибкого графика для тех, кто возвращается в офис. Вдобавок, компания покрывает расходы сотрудников на услуги по заморозке яйцеклеток и репродуктивную поддержку.
Оценка: 4.2*
5. World Wildlife Fund: «Панда-пятницы»
Защитникам окружающей среды из Всемирного фонда дикой природы грех жаловаться: WWF дарит им время для отдыха. Каждая вторая пятница в этой некоммерческой организации считается выходным днем, во славу Панды.
Оценка: 4.5*
6. Airbnb: стипендия на путешествия
Airbnb недаром возглавляет рейтинг лучших работодателей на портале Glassdoor. Компания ежегодно предоставляет своим сотрудникам стипендию в размере $2000, чтобы они потратили ее на путешествия и забронировали жилье в любой точке мира из базы Airbnb.
Оценка: 4.6
7. PwC: участие в выплате кредита за обучение
Компания PwC, которая оказывает услуги аудита и консалтинга по всему миру, придерживается профиля и в вопросе бонусов для персонала. Сотрудники PwC ежегодно получают от работодателя $1200 на возмещение задолженности по студенческому кредиту.
Оценка: 4.0
8. Pinterest: льготы для молодых родителей
В Pinterest действует особая политика в отношении декретных отпусков. Молодые родители получают от компании три месяца отпуска с сохранением зарплаты, дополнительный месяц работы в режиме неполного дня и два сеанса консультаций, на которых помогают составить план по возвращению на работу.
Оценка: 4.7*
9. Burton: ски-пассы и «снежные дни»
Компания Burton производит сноуборды и держит марку в вопросах поощрения персонала. Сотрудников балуют ски-пассами и дарят им выходные после обильных снегопадов – так называемые «снежные дни», которые можно провести на горных склонах.
Оценка: 4.0*
10. Twilio: подарки для книголюбов
Сотрудники Twilio, платформы облачных коммуникаций, получают в подарок новенький Kindle. Обновлять его содержимое помогут ежемесячные $30 от компании, которые можно потратить только на покупку книг.
Читайте еще: Facebook предоставляет декретный отпуск молодым отцам по всему миру
Оценка: 4.0
11. Twitter: импровизация и акупунктура
Twitter широко известен тем, что сотрудников компании трижды в день кормят в формате кейтеринга. Но среди льгот есть и не вполне обычные опции: например, можно пройти сеанс иглоукалывания, не покидая офис, или записаться на занятия по импровизации.
Оценка: 4.3
12. Accenture: смена пола
Сотрудники компании Accenture могут рассчитывать на содействие работодателя, если им понадобится пройти процедуру по смене пола. Мультинациональная консалтинговая корпорация декларирует поддержку прав ЛГБТ и идей разнообразия и не отступает от этих принципов в отношениях с персоналом.
Оценка: 4.0
13. Walt Disney: бесплатные развлечения
Сотрудники Walt Disney получают бесплатные билеты в парк для себя, а также друзей или членов семьи. Компания также предоставляет им щедрые скидки на отели и товары.
Оценка: 4.0
14. Facebook: «бэби-кэш»
Facebook идет навстречу молодым родителям и помогает им наличными. После рождения ребенка сотрудники получают $4000 в качестве разовой материальной помощи.
Оценка: 4.7
15. Evernote: курсы и тимбилдинг
Для сотрудников сервиса Evernote открыли корпоративную академию, которая предагает самые разнообразные курсы. Например, можно подружиться с коллегами на занятии по выпечке печенья.
Оценка: 4.3*
16. Epic Systems Corporation: творческий отпуск
Корпорация Epic Systems производит программное обеспечение для медицинских учреждений. Тут поощряют бывалых сотрудников – проработав в компании не меньше 5 лет, можно получить четыре недели оплачиваемого творческого отпуска, чтобы заняться искусством или провести переоценку ценностей.
Оценка: 4.3
17. Adobe: санкционированный отдых
Сотрудников Adobe дважды в год отправляют на принудительный отдых. Компания полностью закрывает все свои офисы и представительства – на неделю в декабре и на неделю в летний период. Выбора не оставляют даже самым отъявленным трудоголикам.
Оценка: 4.6
18. Asana: личностный рост и карьерные тренинги
Компания Asana занимается разработкой полезных программ и приложений, которые повышают продуктивность командной работы. К самосовершенствованию подталкивают не только клиентов, но и персонал: сотрудникам оплачивают тренинги и услуги коучей за пределами компании.
Оценка: 4.9*
19. Zillow: доставка грудного молока
В онлайн-агентстве недвижимости Zillow нашли еще один необычный способ поощрить сотрудников. Компания берет на себя затраты на доставку грудного молока, если молодая мама находится в разъездах.
Оценка: 4.5
20. Google: посмертные бонусы
Google не забывает членов своей команды даже после их смерти. Супруг или партнер умершего сотрудника Google будет получать половину заработной платы покойного на протяжении последующих 10 лет.
Оценка: 4.6
Читайте еще: Google выплатил более $2 млн пользователям, которые обнаружили проблемы в их системе безопасности
