Свободный рынок: обзор трендов мирового рынка фриланса

Share on FacebookTweet about this on Twitter

Национальные опросы показывают глобальность происходящих изменений. Так, опрос американской Freelancers Union и онлайн-биржи Upwork среди более 7000 работающих американцев помог понять, почему фриланс как новый способ работы имеет значение, каковы масштабы независимой рабочей силы и что означает увеличение ее объема для экономики и общества. На основании этого исследования можно определить тренды относительно способов, стилей и методов фриланс-работы. Портал rabota.ua публикует результаты исследования рынка фриланса.

1. Большинство фрилансеров – миллениалы

Поколение, рожденное в 2000-е, те, кому меньше 35 лет – основа современного фриланса. В отличие предыдущих поколений, миллениалы ищут те занятия, которые положительно влияют на мир или увлекательны сами по себе. Они активно используют социальные сети и связи, чтобы найти себе постоянную работу или дополнительную подработку. Эти люди легко соглашаются участвовать в проектах, которые принесут выгоду и пользу, хотя и станут дополнительной нагрузкой.

2. Сотрудники выбирают независимую работу и жизнь

Привычная занятость с 9 до 18 сдает позиции. Подработки превращаются для многих в полноценные проекты, которые приносят больший доход исполнителям, дают более качественные и инновационные решения компаниям и занимают при этом меньше времени.

Глобальный тренд: несмотря на всю стабильность постоянной работы, многие уже выбирают достаточно рисковую, но в то же время привлекательную стратегию – работать на себя и быть всецело ответствененным за результат. По словам экспертов, это оздоравливает конкуренцию на рынке труда, меняет подходы к получению новых знаний и навыков, делает методы работы более гибкими.

фриланс

3. Фриланс меняет подход в поиске людей и мотивации 

Компании, которые работают с фрилансерами, заметили такие ключевые изменения в том, что связано с подбором персонала и мотивацией. Так, колебания глобальных рынков становятся менее опасными в целом для компаний, и точечно для людей. Благодаря развитию фриланса у работодателей появился доступ к людям и навыкам, которые полностью соответствуют их ожиданиям.  Так, саморазвитие сотрудников раньше страдало в условиях ограниченного времени, условий и мнений, навязанных руководством. Фрилансеры же свободнее, и могут уделять время себе и своей семье, своему саморазвитию и профессиональному росту.
Компании отмечают, что мышление фрилансеров серьезно отличается от мышления обычных сотрудников, что соответственно влияет и на уровень их вовлеченности в работу, и на мотивацию. Так, большая часть фрилансеров предпочла этот вид занятости добровольно, несмотря на подводные камни в виде сложностей в поиске работы и отсутствия постоянного дохода.

фриланс

4. Фриланс становится более оплачиваемым, чем постоянная работа

33% участников опроса отмечают увеличение спроса на услуги фрилансеров и рост объема выполняемой работы. Дополнительная нагрузка, по мнению подрядчиков, является хорошим знаком к увеличению оплаты труда. В росте своих личных доходов уверено около 50% опрошенных. Подавляющее большинство, 78%, сообщило, что их доходы на уровне или чуть больше получаемого в компаниях на условиях обычного трудоустройства. Более 80% считают, что фриланс несет только позитивные изменения экономике.

Такой успех в финансах привлекает и большинство тех, кто полностью занят «по классике». Они также хотели бы получать дополнительный доход за пределами основного места работы.

5. Рождение типологии фрилансеров

Эксперты выделяют несколько типов фрилансеров:

Независимые подрядчики (36% всех фрилансеров, 19,3 млн) – основа новой рабочей силы. Это люди, не имеющие основного работодателя. Они занимаются фрилансом, подработкой, переходя от одного проекта к другому.

Совместители (25% от общего числа, 13,2 млн) – люди, которые заняты традиционным трудоустройством и в личное время выполняют заказы для других компаний по тому же профилю.

Диверсифицированные рабочие (26% от общего числа, 14,1 млн) – люди, которые разделили источники дохода благодаря своим различным навыкам и знаниям, совмещают фриланс-работу и частичную занятость в компаниях с традиционным подходом к трудоустройству.

Временные рабочие (9% от общего числа, 4,6 млн) – люди, которые работают в компаниях на основе договора трудового подряда. У таких фрилансеров есть один работодатель и один проект на время, определенное договором.

Владельцы фриланс-бизнеса (5% от общего числа, 2,5 млн) – те, кто основывает компанию из 1-5 сотрудников, но при этом по-прежнему считает себя фрилансером.

фриланс

6.  Треть всей рабочей силы в США – фрилансеры

В исследовании приводятся очень интересные цифры, которые показывают рост интереса к фрилансу. Так, 34% – такой процент составляют фрилансеры от общего числа всех работников страны (почти 54 млн человек), 700 000 — ежегодное увеличение числа «нестандартных работников»,  что дает экономике прирост более $715 млрд каждый год.

7.  Развитие фриланс-инфраструктуры

По словам экспертов, новая рабочая сила, несущая огромную прибыль, требует появления особой инфраструктуры. Например, в США активно появляются онлайн-биржи труда, коворкинговые пространства, команды и кооперации фрилансеров. Также функциоируют группы поддержки и соцльгот, такие как Freelancers Union (Союз фрилансеров в США). Это стало возможным, потому что фриланс стал привлекательнее для работодателей и исполнителей, более уважаемой профессией.

Share on FacebookTweet about this on Twitter

Лучшие статьи за неделю – у вас в почте

Читайте также