Топ-менеджерам Microsoft урежут бонусы за отказ нанимать женщин

Share on FacebookTweet about this on Twitter

Корпорация Microsoft переходит на новый этап борьбы за разнообразие в рядах сотрудников. После двух лет постепенного снижения числа женщин, работающих в компании, гендиректор Сатья Наделла нашел неожиданный выход из ситуации, пишет Bloomberg. Теперь стремление к разнообразию рабочей силы стало одним из ключевых приоритетов компании, а размер бонусов для руководителей департаментов Microsoft будет напрямую связан с успехами или неудачами на пути к этой цели.

Доля женщин, работающих в Microsoft, в этом году снизилась на один процент до 25,8%. Отчасти это вызвано продажей заводов Nokia, на которых работало много женщин. Microsoft также испытывает нехватку квалифицированных сотрудников афро- и латиноамериканского происхождения, которые составляют всего 3,7% и 5,5% от общей численности персонала.

Чтобы увеличить найм женщин и представителей национальных меньшинств, Наделла утроил финансирование программы стажировки Explorer для первокурсников и второкурсников колледжей, которых интересует карьера в сфере IT. Компания также работает с фокус-группами в нескольких американских городах, чтобы выяснить как заинтересовать больше людей работой в сфере технологий.

Share on FacebookTweet about this on Twitter

Лучшие статьи за неделю – у вас в почте

Читайте также