Три тома опыта: о чем писать в резюме зрелому специалисту, чтобы получить работу

Share on FacebookTweet about this on Twitter

Так сложилось, что зрелые специалисты не являются приоритетом для нынешних работодателей. Возможно, причина в штампах восприятия – например, что специалистам в возрасте сложно сработаться с молодыми коллегами и руководителями. Или что зрелые соискатели хуже воспринимают новые знания, дольше и сложнее учатся, а, тем более, переучиваются.


Тем не менее, это не повод опускать руки и прекращать поиски работы. А еще нужно принимать во внимание, что трудоустройство возрастных кандидатов – процесс более трудоемкий и затратный по времени. Поэтому и подготовиться к нему нужно более ответственно. Особенно к пропуску в мир собеседований – к составлению резюме. Мы разобрались, какие же ошибки при составлении резюме допускают зрелые кандидаты и как их избежать.

1. Двадцать лет стажа в трех словах

Каждый возрастной специалист в своей профессиональной жизни имеет индивидуальные достижения и персональные особенности, зависящие от его рабочего места, должности, руководства и корпоративной культуры. И будущим работодателям, возможно, будет интересно узнать некоторые подробности этой профессиональной жизни.

Поэтому считать, что, например, работа бухгалтером на производственном предприятии – вещь очевидная, и в расшифровке не нуждается – ошибка, иногда бывающая роковой. Вот нет у рекрутера времени и настроения звонить-уточнять – и резюме летит в корзину.

Поэтому в резюме лучше упомянуть не только свою должность, но и и про специфику работы рассказать (какие направления вел соискатель, в каком объеме, в какой программе работал), и достижениями поделиться.

2. Переписать в резюме всю трудовую книжку

Ошибка, противоположная предыдущей. Хорошо, когда в резюме описан последний или релевантный вакансии опыт. Но иногда зрелые кандидаты, в попытке охарактеризовать себя с наилучшей стороны, заботливо переписывают все содержимое трудовой. На самом деле, они только ухудшают ситуацию, особенно если начинают с начала трудовой деятельности, а не в обратном хронологическом порядке, как принято в резюме. Не всякий рекрутер готов «продраться» через три страницы описания всех работ, где работал потенциальный кандидат.

Оптимальным считается подробное описание последних лет 10 трудовой деятельности – остальное можно подать кратким конспектом. Если же вы собираетесь переквалифицироваться, то и последние годы можно «проредить» и написать только основные факты и достижения.

Важный нюанс – ваша должность в трудовой и резюме могут разниться – к сожалению, классификатор профессий не всегда отражает реалии бизнеса. Поэтому разница в названиях должностей в резюме и трудовой – не такой уж страшный грех. Зато разница в датах может насторожить рекрутера – к этому надо подготовиться.

3. Описать опыт в устаревших терминах

Конечно, у любого специалиста при составлении резюме возникает искушение написать резюме «по-умному» – и тогда начинается переписывание формулировок из должностных инструкций, трудовой и т.д. Но далеко не каждый рекрутер знает, что такое НИОКР, и понимает всю глубину слова «прецизионный». И, что самое обидное, такое умное резюме может и не дойти до руководителя, который все это знает, – его «срежет» рекрутер, не понявший в вашем резюме ни слова.

Поэтому попросите ваше резюме прочесть неподготовленного человека – если он не понял большинство умных терминов, их нужно перефразировать. Например, написать проще или переформулировать в более современной терминологии.

Также опыт нужно переосмыслить – ценность труда тридцать лет назад и сейчас имеет разные приоритеты. Конечно, результативный и эффективный труд ценились тогда и востребованы сейчас. Тем не менее, лучше просмотреть вакансии работодателей, чтобы понять, каких людей и на какие обязанности ищут работодатели по вашей специальности. И написать про свое, но этими же словами. Так вы быстрее найдете общий язык в рекрутерами и, как минимум, пройдете первый этап и, возможно, сможете пообщаться с линейным руководителем, который «больше в теме».

Если же вы собираетесь переквалифицироваться, нужно делать упор на ваши таланты в успешном освоении новых областей и знаний, умение учиться быстро, качественно и активно применять полученные знания.

4. Вставить фото из паспорта или двадцатилетней давности

Паспортные фото уже давно являются «притчей во языцех» – по многим из них опознать владельца паспорта сложно. В резюме его вставлять точно не нужно. Равно как и фото на кухне, с вечеринки, с друзьями и т.д. Фото в резюме должно быть нейтрально-деловым, а также актуальным. Оптимальный вариант – сделать фото в студии.

5. Пытаться «омолодить» резюме

Некоторые зрелые соискатели, отчаявшись найти работу, считают, что все дело в возрасте. И начинают спешно «омолаживать» резюме – меняют даты поступления и окончания вуза, убирают первые несколько работ и т.д. Это не считая банального скрытия даты рождения. Конечно, иногда такие хитрости «срабатывают», но только до первого собеседования. А далее нужно быть готовым как к внезапному отказу рекрутера, который видит перед собой специалиста лет старше, чем он предполагал, так и к полному недоверию.

Если подвести итог, нужно подчеркнуть – правильное описание ваших индивидуальных достоинств, умение быть лаконичным, но впечатляющим, позволит вам найти не просто работу, но дело по душе и подходящее по характеру и настрою. Еще один важный нюанс – не бойтесь меняться, сейчас трудоустройство – это не раз и на всю жизнь, это выбор, возможно, чего-то нового и неизвестного. Это шанс не оплакивать свой прошлый профессиональный опыт, а возможность найти новый профессиональный путь.

Share on FacebookTweet about this on Twitter

Лучшие статьи за неделю – у вас в почте

Читайте также

  • vasjatjorkin

    По пятому пункту. У нас просто дичайший эйджизм в сфере IT, закрепленный абсолютно необоснованными стереотипами и домыслами.

    • Gen Gen

      Я таких молодиків пару тижнів тому «вставив». Клоуни націлилися на Західний ринок, з ВЕБ-чудом на 6,5 МБ з 8 сек завантаженням при вимозі максимум 1,5 МБ та 3 сек, просто порівняв із тим, що робив для нормальних людей( 20 КБ та 1,7 сек завантаження з функціоналом втричі більшим, чим у них). В цьому контексті доволі цікавий випадок був десь із 6 років тому. Зайшов я до товариша, який працював у таких же «вумників»(«ви повинні робити це з об’єктами і т.д.») на чашку кави, а у них якраз здача проекту. Виділений сервер, БД з 4.5 тис записів стартує і «падає». Між іншим в якості гумору я їм розказав, що такі об’єми я обробляв на Іскрі-1030(IBM XT, для тих, хто не знає) на дискетах за 4 хвилини, тобто зараз би вклався в KEEP-ALIVE та не розірвав би зв’язок; зішлися на тому, що потрібен сильніший сервер:))). А взагалі людство стає дедалі дурнішим, і цей процес підтверджений наукою та задокументований. В США падіння IQ молоді невпинне з 1972 року, в нас ця ж тенденція з пізнішим початком. Так що не дивуйтеся, вони просто інші та набагато примітивніші в мисленні за нас. Усі ці байки про індиго — повна маячня.

  • сара

    статья — бред полнейший в духе нашего времени, когда просто БОЯТСЯ брать на работу людей старше чем рекрутер или шеф. МОЛОДНЯКОМ ДЕЙСТВИТЕЛЬНО ПРОСТО МАНИПУЛИРОВАТЬ.Согласна с предыдущим комментом.

  • Серж Бенладенко

    В Севастополе существует ряд предприятий которым «вечно» требуется юрист — их объявления о поисках юриста «не вылезают» из рубрики открытых вакансий. Я с сомнением отношусь к руководителям, т.к. за исключением государственных организаций, коммерческие возглавляемые «руководителями» недолговечны и спустя 2-5 лет их ждет неминуемый крах, понятно что у такого руководителя нет ни образования ни опыта а есть авантюризм и полное отсутствие умение анализировать ситуацию и минимизировать риски — речь идет о кризисных явлениях,которые периодически сотрясают нашу экономику, и сейчас мы живем в «зиме Кондратьева» окончание которой будет лет так через 10. Так вот попался мне очередной шизоик руководитель который менял юристов каждые 1-2 месяца. У него я проработал 2 года и закрывал его проблемы в кризис 2008 г. и банкротил его предприятие — иного выхода не было. В благополучный период проезжал я на служебной машине мимо предприятия руководитель которого «вечно» искал себе юриста. Увидел сидящего на лавочке этого руководителя и проавантюрил, оставил машину неподалеку, подошел к нему, представился, проявил интерес к его вакансии. Разговор был не более 5 ти минут, в уничижительно-оскорбительных тонах этот горе-руководитель объяснил мне что я не юрист, а ….из-за бугра, на том и расстались. Надо же так случиться что через несколько дне ко мне обратился мой знакомый предприниматель с просьбой вступить в хозяйственный (арбитражный) процесс на его стороне ( ответчиком) в котором истцом выступало именно то предприятие руководитель которого так опрометчиво опустил меня ниже плинтуса. Мой приятель предприниматель брал у него товар с отсрочкой платежа, но кризис 2008 года провалил все планы и взятый взаймы товар «ушел в песок», приятель просто просил затянуть как можно дольше судебный процесс и он «де» рассчитается с заемщиком. В процессе выяснилась вопиющая халатность заимодателя товара по оформлению и отпуску товара и «бедный» юрист истца ( очень активная дама, которая в коридоре перед началом суда буквально измочалила меня, выболтав в запале всю интересующую меня информацию). Вообщем не буду далее утомлять внимание здесь присутствующих — на 4-ом годе процесса судья обращается ко мне: «Сергей Анатольевич, пожалуйста, имейте совесть, вы и так затянули процесс на 3 с половиной года…» это явилось основанием для моего ходатайства о ее отводе и процессу мы начали заново. К этому времени сменилось два юриста каждым из которых я , не вдаваясь в детали, передавал от себя «горячий привет руководителю Вашего предприятия » и напутствовал каждогоо: «только вы обязательно это ему передайте, потому что Вашей вины в сложившейся ситуации нет», как мне впоследствии рассказывали этот горе руководитель «воспитывал» своих подчиненных своими кулаками, т.е. избивал их, за плохую «по его мнению» работу…Вот такие бывают истории поиска работы.

  • Gen Gen

    Саме цікаве, що складання резюме за рекомендаціями Кембріджського університету та їхня анкета для претендентів, які я проходив три роки тому, були складені САМЕ З УРАХУВАННЯМ ВИМОГ П.2 та П.4; резюме вийшло в 4 аркуші, включаючи в себе повну копію трудової книжки з розписом професійних обов’язків та ін., про анкету взагалі промовчу:)))) Так що все, що тут пишеться — це відвертий реквієм для наших кадровиків та роботодавців. Вони копіюють тільки зовнішню оболонку, не думаючи про зміст. HR FYM.

  • Юрий

    А как понять «зрелый кандидат» ? Каковы его критерии ? 30 лет — это уже зрелый (читай — старый) ?

  • Олег

    Подходы и рекомендации полностью копируют сложившуюся в России практику, которую мы и копировали 26 лет. Именно в России самые лояльные работники (считай бессловесные рабы). А вот HR-ров преподносят как всемогущих богов, что-то ему великому не понравилось — «резюме летит в корзину». Только вот вопрос: возможно это правильно и нужно следовать подходам и рекомендациям выше, учиться раболепствовать и холопствовать иначе умные HR-ры и руководство на работу не возьмут, тогда почему при таких умных мы такие отсталые. Пора как в развитых странах, обращать внимание на людей с нормальной самооценкой и естественным, не притворным поведением. Тогда начнется движение вперед, а оно у всех бывает только после многих проб и ошибок.

  • Дискуссия

    Как то старательно автор выписывает пенсию людям в 40 лет. Особенно умиляет п.4 о фотографиях. По ее мнению в 40 все резко становяться даунами. Любезный автор, не переоценивайте ваш вклад «научно-обоснованно-продвинутой» статьи в стройные ряды HR недоумков. Напрягите свои извилинки и фантазию на тему «ты кто? HR? » лет хотя бы через 10. Поверьте, таких существ в профессиональной среде не останется.И записи в трудовой книжке не помогут.

  • Милитарист

    Сколько тебе лет Пашкина? Как ты можешь рекомендовать что то, людям с таким опытом работы? Сама то ты хде? Статья пенсинерного возраста. Нравиться поди редактору, все время тулит ее. Хочет шоб наизусть запомнили. Дебылы одним словом

  • Valentyna Kleshtch

    А ведь сейчас немало людей, которые выглядят на 8-10-12 лет моложе своего паспортного возраста. Они следят за собой, ведут здоровый образ жизни, занимаются спортом, а для кого-то это вообще может быть подарком природы и генетики. Вот один человек, претендующий на вакансию тренера, звонит по предложенному телефону, его спрашивают о возрасте, он честно говорит, что ему 58, ему отказывают. Он звонит через несколько дней, говорит, что ему 48, его приглашают на собеседование, и он получает эту работу, потому что произвел должное впечатление. Вопроса о возрасте уже никто не задает и не поднимает. В резюме можно вообще не указывать возраст и даты окончания вуза или вузов, а просто их перечислить, а дальше ― как получится и как сложится. Кстати, зачастую бывает, что вуз, который является профильным для данной вакансии, был окончен человеком значительно позже, чем после школы,― и в 30, и в 35, и даже в 40 лет или же 40+. Такие примеры уже не редки.