Трудоустройство за рубежом: основные вопросы, на которые вы точно захотите получить ответы

Share on FacebookTweet about this on Twitter

Многие украинцы сегодня все чаще задумываются о поиске работы за границей и последующем переезде. Однако прежде чем начинать рассылку резюме, стоит тщательно продумать все нюансы будущего трудоустройства в иностранной компании и, как минимум, найти ответы на основные вопросы.

1. «Буду ли я востребован?»

На сегодняшний день конкуренция на мировом рынке труда достаточно высока. Этот факт нельзя сбрасывать со счетов, начиная поиск подходящей компании и вакансии. По данным нашего опроса, 90% опрошенных респондентов решительно задумываются о возможностях переезда. При этом большинство специалистов стремятся найти работу в США, Канаде и Германии. Заинтересованы в иммиграции представители сферы IT, аграрии, топ-менеджеры, строители и т.д.

Если же говорить об обратной стороне медали – самых востребованных за границей профессиях – то здесь ситуация обстоит несколько иначе. По данным rabota.ua, активнее всего зарубежные работодатели настроены принимать на работу сотрудников по следующим направлениям:
• программирование (web-разработка, .NET, Java, mobile development);
• производство/инженерия;
• продажи;
• сфера обслуживания;
• сельское хозяйство;
• медицина;
• административный персонал;
• управление;
• маркетинг.

Обязательные условия – достаточная квалификация и знание языков. По словам генерального директора ESCADRA Recruitment Agency Ltd Юрия Гороховского, в разных странах востребованы разные специалисты.«Я бы выделил IT-отрасль и рабочие профессии (строительство, отели, уборка и т.д.). США, Европу и Сингапур интересуют представители украинской IT-отрасли. ОАЭ – специалисты, связанные с ритейлом и отельным бизнесом, – рассказывает эксперт. – Отдельный сегмент – это ученые и студенты. Их активная часть пребывает в постоянном движении, и они не ищут работу в том смысле, в котором большинство это понимает. Данная категория соискателей в большей степени заинтересована в поисках самореализации и творческих возможностей, чем вакантного места – прим. ред.».

2. «С чего мне начинать?»

Прежде чем приступать к действиям, составьте для себя план, по которому вы собираетесь искать работу. Во-первых, определите, какую работу вы будете искать и какую должность хотели бы занять. Во-вторых, подумайте, какой стране вы отдадите предпочтение и почему, изучив основные особенности жизни в ней. Форумы, социальные сети и многочисленные публикации на этот счет вам очень пригодятся. И, в-третьих, пропишите сроки, в течение которых вам необходимо найти работу – пусть это будет ориентиром для вас.

Будьте готовы, что придется изрядно потрудиться и подождать. Во многих случаях на поиски работы за границей уходит минимум полгода. «Существует ряд важных нюансов. Проблема мигрантов в Европе достаточно острая, потому ужесточается отбор, – поясняет Анна Бояринова, HR/Client-менеджер IT-компании Daxx. – Безусловно, если вы – высоковостребованный специалист, то, рано или поздно, сможете найти компанию, которая будет готова ради вас пройти всю процедуру, получить лицензию на трудоустройство иностранного специалиста. Но будьте готовы и к тому, что найм персонала в Европе, в среднем, занимает 3-5 месяцев. Это долгий процесс».

Другими словами, выбирая для себя работу за границей, не стоит рассчитывать на быстрый успех. Время, которое будет затрачено на эту задачу, зависит от многих факторов – скорости компании в вопросах обработки всех сопутствующих вопросов и предоставления поддержки, работы посольства, необходимости сбора ряда выписок, справок и т.д.

На следующем этапе вам предстоит работа с документами и профилями. К созданию резюме или CV рекомендуется подходить со всей ответственностью, поскольку именно от того, насколько грамотно оно составлено, зависит успех. «Ваше резюме должно быть на английском языке, для немецкоговорящих стран предпочтителен немецкий. Не стоит упоминать ваш пол, семейное положение. Уделите особое внимание описанию образования, опыта, упомяните сертификаты, научную деятельность», – рассказывает Анна Бояринова. Также в резюме желательно указывать  ссылки на профильные сообщества, в которых вы состоите: например, для программистов – это GitHub, дизайнеров – Behance и т.д.  Не забудьте также про фотографию, контактную информацию и, самое главное, – опыт работы, который имеется за плечами, с указанием должностей и достижений. Но не переборщите с объемом – резюме не должно превышать 1,5-2 страницы текста.

CV необходимо дополнить сопроводительным письмом – иностранные работодатели очень скрупулезно подходят к подбору персонала, им важно понимать, какой специалист перед ними. Поэтому чем больше нужной информации о вас, тем лучше.  не забывайте редактировать пакет документов в соответствии с каждой конкретной вакансией, иначе можете стать завсегдатаем нежелательной почты.

В век информационных технологий стоит думать не только о том, чтобы составить отличное резюме, но и о том, как рассказать о нем наибольшему количеству людей. В этом вопросе не обойтись без социальных сетей. Идеальные варианты – Facebook или LinkedIn. Но, если первая платформа позволяет добавлять только общую информацию о местах работы, то вторая содержит все данные о вашем профессиональном пути.

Более того, соцсети – это еще и неплохое место встречи/общения потенциальных кандидатов с HR-менеджерами. Не стесняйтесь добавляться в друзья или круги и спрашивать о вакансиях, давать и просить рекомендации и использовать самые разные активности для того, чтобы заявить о себе – именно такой тактики поведения советуют придерживаться американские HR-специалисты.

3. «Где искать?»

Начинать поиски работы за границей стоит начинать все-таки с интернета. Прежде всего, это уже упомянутые нами соцсети, например, профессиональная сеть LinkedIn, где можно искать вакансиии по названию должности. Не стоит упускать из виду и сайты по поиску работы, как украинские, так и зарубежные, например, www.monster.com, www.jobsite.co.uk, www.glassdoor.com,  SimplyHired и др. Если же ходить за помощью слишком далеко не хочется, подумайте, кто из вашего окружения (знакомые, бывшие или нынешние коллеги) может помочь делом или советом. В больших компаниях с офисами в различных странах мира достаточно распространены переводы сотрудников. Этой опцией тоже можно воспользоваться.

Еще один вариант, отлично подходящий для переезда, – это работа в стартапе. Проекты, которые получают инвестиции от иностранных фондов или проходят акселерационные программы, как правило, заинтересованы в переводе своих сотрудников за рубеж. Плюс, они помогают с оформлением необходимых документов.

4. «Какие могут быть проблемы, и сколько времени это займет?»

Отметим еще раз, что процесс поиска работы за границей может занять продолжительное время. Быстрый успех, конечно же, не исключается, но, в большинстве случаев, на переезд уходят месяцы. Все зависит от того, в какой стране вы планируете работать, как быстро сможете найти работодателя, пройти собеседования и получить приглашение. Говоря о собеседовании, стоит отметить, что оно, вероятнее всего, будет проводиться на английском языке. Вас могут пригласить как на телефонное интервью, так и на личную встречу. Будьте готовы проходить несколько собеседований, много рассказывать о себе, а также в деталях описывать свой профессиональный опыт и навыки. Еще менеджер вполне может попросить вас сделать несколько тестовых заданий, причем онлайн. Также будьте готовы к тому, что перерывы межу собеседовании могут занимать несколько недель.

Еще одним важным звеном является получение визы, что тоже потребует времени и сил. «Если мы говорим о сроках после получения предложения о работе, то все зависит от страны, документов, подлежащих заверению, оформления виз и т.д. При хорошем темпе это занимает около 2-х месяцев», – дополняет Юрий Гороховский.

В сфере IT процедура трудоустройства может даже затянуться. «Если компании трудоустраивают программистов самостоятельно, процесс занимает от 3-х до 6-ти месяцев. Кроме того, работодатель должен иметь разрешение спонсировать мигрантов. Такой документ дается по решению местной миграционной службы. Его оформление занимает около 4-х недель. При необходимости, граждане стран, не входящих в ЕС, должны нанять юриста или адвоката, который будет представлять их интересы, поскольку до получения разрешения на работу сам соискатель не может находиться в стране больше 3-х месяцев подряд», – говорит Анна Бояринова.

Соглашается и другой эксперт. «Мы занимаемся подготовкой документов для украинских сотрудников международных компаний, которых переводят на работу в другие страны. В нашей практике чаще всего переводят в Германию, Швейцарию и Казахстан. Если говорить о сроках подготовки документов из Украины для подачи на рабочую визу другой страны, то они составляют, в среднем, до 1-го месяца. Если дополнительно требуется оформление загранпаспорта, то до 1,5 месяцев, – рассказывает руководитель компании ABEA Relocation Марина Рыч. – В летний период достаточно много времени забирает ожидание срока подачи документов в посольство. Например, в посольство Польши для получения визы надо было записываться за 1,5 месяца, поскольку ближайшие даты уже заняты.  Также в нашей практике был интересный случай с трудоустройством в Германии. Украинских сотрудников переводили на работу сроком на 1 год. Для этого было оформлено разрешение на работу на соответствующий период. Затем необходимо было записаться в посольство в Украине и получить рабочую визу. Записи не было на ближайший месяц, потому, по факту, срок будущего пребывания в Германии сократился до 11 месяцев. Согласно немецкому законодательству семьи сотрудников, переезжающих в Германию, не могут получить себе визы по воссоединению семьи, поскольку срок пребывания их супругов меньше 1-го года».

Однозначного ответа на вопрос о том, с какими нюансам еще придется столкнуться,  нет. Тем не менее, кое-что предусмотреть и спланировать все-таки можно. «Переезд на работу в другую страну – это не туристическая поездка. Нужно готовиться, изучать местный менталитет, задавать вопросы на профильных форумах, спрашивать у земляков, которые уже давно работают в стране прибытия. Кроме того, стоит хорошо посчитать разницу в стоимости жизни, определить, покрывает ли увеличение дохода аренду жилья, стоимость питания и т.д.», – советует Юрий Гороховский. В случае если размер компенсации вас не устраивает, эксперт советует не стесняться сказать потенциальному работодателю от этом и постараться достигнуть компромисса. Вполне возможно, что вам предложат хороший социальный пакет, сопровождение переезда, обучающие курсы и т.д.

Исходя из всего, что было отмечено выше, спрос на украинских специалистов за границей есть и можно рассчитывать на работу. Тем не менее, присутствует и конкуренция, которая может стать причиной долгих поисков и отказов от работодателей. Но опускать руки не стоит. Время в ожидании рациональнее потратить на продумывание деталей и оформление документов, которые могут понадобиться.

Share on FacebookTweet about this on Twitter

Лучшие статьи за неделю – у вас в почте

Читайте также