Удаленная работа способствует женскому лидерству – исследование

Share on FacebookTweet about this on Twitter

Семейные обязательства зачастую снижают карьерные ожидания многих женщин, особенно после рождения ребенка. По статистике, 43% работающих женщин бросают работу, когда у них появляются дети, сообщает FastCompany.

Исследователи из Гарвардской школы бизнеса недавно обнаружили, что многие из женщин-выпускников этого вуза выбирают более гибкий график, в ущерб карьере и объему заработка. Для сравнения, по данным опроса исследовательского центра Pew, только 28% мужчин признают, что они когда-либо уменьшали количество рабочих часов для того, чтобы ухаживать за ребенком или членом семьи.

По оценкам бюро Remote.co, специализирующемся на сотрудничестве с компаниями, которые выбрали удаленный график в качестве бизнес-модели, удаленная работа становится настоящей находкой для молодых матерей. Так, 42% руководителей компаний в этом сегменте составляют женщины, по сравнению с 14,2% в фирмах со стандартным графиком работы. Кроме того, в 28% случаев «удаленные компании» были основаны женщинами, а в 19% случаев женщины занимают позицию CEO.

Share on FacebookTweet about this on Twitter

Лучшие статьи за неделю – у вас в почте

Читайте также