В Facebook считают, что навыки важнее опыта

Share on FacebookTweet about this on Twitter

Шерил Сэндберг, главный операционный директор Facebook, поделилась своим подходом к найму. Она считает, что наличие полезных навыков для потенциального сотрудника важнее, чем имеющийся у него опыт работы.

Как пишет Business Insider, Facebook удерживает сотрудников, выявляя их сильные места и способности и подыскивая для них рабочие места, на которых люди смогут наилучшим образом себя проявить.

«Навыки важнее опыта. Я бы предпочла взять абсолютную суперзвезду из другой области и перевести ее на новую работу, чем взять кого-то, кто работает не так хорошо, но обладает подходящим опытом», — пояснила Сэндберг.

«Некоторые компании тратят очень много времени, рассказывая людям о том, что им не нравится, и стараясь сделать их лучше. Мы пытаемся перенести внимание на сильные стороны и тратим больше времени на то, чтобы определить, в чем люди хороши, чтобы найти работу для тех, кто использует свои сильные стороны», — добавила она.

Share on FacebookTweet about this on Twitter

Лучшие статьи за неделю – у вас в почте

Читайте также