В Нью-Йорке работодателям запретят спрашивать о зарплате кандидатов в прошлом

Share on FacebookTweet about this on Twitter

В Нью-Йорке предлагают законодательно запретить работодателям интересоваться зарплатой кандидатов на предыдущем месте работы. Соответствующий законопроект в городской совет внесла общественный адвокат Нью-Йорка Летиция Джеймс, пишет Mashable.

Ожидается, что данный закон позволит сократить разрыв в заработной плате между мужчинами и женщинами, а также между представителями разных рас. Соответствующие законы ранее уже были приняты в штатах Филадельфия и Массачусетс. Согласно недавнему исследованию, проблема неравенства зарплат для Нью-Йорка очень актуальна: на каждый доллар, заработанный белым мужчиной, приходится 84 цента для белой женщины, 63 цента для азиатки и всего 46 центов для латиноамериканки.

Одной из первых компаний, которые поддержали предложение мэрии стала краудфандинговая платформа Kickstarter. «Мы услышали об этом законе и решили бороться с неравенством зарплат и сократить гендерный разрыв. Мы маленькая компания, но у нас большая платформа. Мы надеемся, что став одной из первых компаний, которая внедряет такую практику, мы сможем вдохновить другие компании последовать нашему примеру»,  – заявил глава Kickstarter Майкл Розенн.

Для вступления закона в силу за него должны проголосовать депутаты нью-йоркского городского совета. Действие закона будет распространяться на частные и государственные предприятия, а также на некоммерческие организации, работающие в городе Нью-Йорк.

Share on FacebookTweet about this on Twitter

Лучшие статьи за неделю – у вас в почте

Читайте также