В SpaceX забывают о приличиях, чтобы ускорить процесс трудоустройства

Share on FacebookTweet about this on Twitter

Бывший сотрудник SpaceX Джош Боэм рассказал журналистам о том, как проходят собеседования в компании Илона Маска. По его словам, во время собеседований интервьюеры пытаются любым способом ускорить процесс, зачастую забывая о правилах хорошего тона.

Как пишет Mashable, Боэм поделился собственным опытом проведения интервью для желающих работать в SpaceX. По его словам, в компании было не принято тратить время впустую, а потому едва поняв, что кандидат не подходит для работы, интервьюер должен резко прервать собеседника и проводить его к выходу.  Интервьюеры всегда действовали в соответствии с пожеланиями руководства – Илона Маска и Гвинн Шотвелл, которые настаивали, что работу в SpaceX могут получить только самые талантливые кандидаты.

Обычно процесс собеседования в SpaceX включал полный день из нескольких телефонных переговоров и семи-восьмичасовых интервью, которые могли внезапно завершиться без предупреждения. По словам Боэма, такая грубая практика порою приводила «к неудобным ситуациям», а сам процесс найма был «разочаровывающим».

Боэм работал в SpaceX с 2013 по 2016 год, а сегодня руководит собственной компанией, Cyph.

Share on FacebookTweet about this on Twitter

Лучшие статьи за неделю – у вас в почте

Читайте также