Важные факторы мотивации IT-специалистов

Share on FacebookTweet about this on Twitter

По данным исследования Employer Brand Benchmarking Research 2014 в сфере IT, проведенного порталом rabota.ua , были выявлены приоритетные факторы мотивации специалистов IT отрасли при выборе работодателя.

В исследовании приняло участие 860 респондентов возрастом более 19 лет, с опытом работы в IT более 1-го года.

Что касается наиболее важных факторов выбора, здесь, к сожалению, ничего нового – заработная плата является самым главным и самым весомым фактором при выборе работодателя. Она более чем в полтора раза превышает следующий фактор – личностный  и профессиональный рост. И почти вдвое – фактор стартапов и интересных проектов. В наше сложное время специалисты в полное мере оценили важность стабильности выплаты заработной платы.

Какие факторы являются для Вас самыми важными при выборе работодателя?

IT1

Несмотря на то, что социальный пакет сотрудники поставили на десятое место по важности, почти четверть специалистов считают его важным фактором. Наиболее ценной составляющей является возможность больничного или выплата больничных.  Далее сотрудников интересуют спортивные программы и поощрения за годы работы в компании. Некогда популярное медицинское страхование теперь интересует всего треть участников и лишь чуть-чуть опережает  фактор оплаты питания.

Какие составляющие социального пакета являются для Вас решающими при выборе работодателя?

IT2

Подводя итог исследования rabota.ua, можно констатировать, что материальный фактор является основным для подавляющего большинства специалистов. Кризис повлиял на мотивацию и укоротил надежды и ожидания на интересные проекты, карьерный рост. Даже на готовность работать исключительно на белую зарплату или штатным сотрудником. Но одними деньгами специалистов не купишь – популярными остаются и гибкий график, и отношения в коллективе, и обучение.  Но – деньги вперед!

 

 

Share on FacebookTweet about this on Twitter

Лучшие статьи за неделю – у вас в почте

Читайте также