Вдохновляющие менеджеры могут навредить здоровью сотрудников – исследование

Share on FacebookTweet about this on Twitter

Руководители, которые вдохновляют своих подчиненных работать больше и выходить за рамки служебного долга, в долгосрочной перспективе могут нанести вред здоровью сотрудников. Исследование ученых из Университета Восточной Англии помогает по-новому взглянуть на распространенную концепцию трансформационного лидерства, которая предполагает усиление мотивации, морального духа и производительности среди персонала.

Результаты исследования были опубликованы в журнале Work&Stress. Полученные данные свидетельствуют о том, что постоянное давление со стороны «трансформационных лидеров» приводит к росту числа больничных в организации. Ученые связывают результаты с таким явлением как претензеизм – когда сотрудники игнорируют симптомы болезни и появляются на работе, инфицируя своих коллег.

Исследование проводили в Дании в течение трех лет среди сотрудников почты и их руководителей. В общей сложности в проекте приняли участие 155 человек в 22 рабочих группах. Сотрудников просили оценить их непосредственного руководителя, а также спрашивали об отпусках по болезни и случаях презентеизма за предыдущий год. Количество больничных сравнили спустя два и три года после первого этапа исследования.

Как прокомментировала одна из авторов исследования, профессор Карина Нильсен, склонные к презентеизму сотрудники являются наиболее уязвимыми для мотивационных аспектов трансформационного менеджмента. Ее коллега Кевин Дэниелс считает, что сторонникам трансформационной модели управления стоит «найти баланс, чтобы по-прежнему поощрять персонал к продуктивной работе, но не за счет их здоровья и благополучия».

По материалам EurekAlert.

 

Share on FacebookTweet about this on Twitter

Лучшие статьи за неделю – у вас в почте

Читайте также