Коли мова йде про розвиток кар’єри зазвичай ми уявляємо, як хтось прийшов у компанію на позицію продавця, пройшов шлях підвищень та в результаті став її генеральним директором. Але розвиватися можна не лише вертикально, є ще горизонтальний тип кар’єри. Саме він стає ідеальним для тих, хто не хоче залишатися на місці, але управління людьми – не його. Вирішили детальніше розібратися, які типи кар’єри існують та як обрати тип, що підходить саме вам.


Вертикальна кар’єра


Це тип кар’єри, який знають та розуміють всі: від нижчої до вищої посади. Наприклад, коли ви проходите у компанію стажистом, потім отримуєте посаду фахівця, потім керівника команди і так далі. Вертикальний ріст кар’єри відбувається або в межах однієї компанії, або ж в одній галузі. Росте не лише рівень посади, а й збільшується зона відповідальності, коло функціональних обов’язків та заробітна плата.


Підвищення у посаді завжди помітно зі сторони, тому ваші бабусі точно оцінять такий ріст, але питання в тому, чи потрібен він вам?


Кому підходить вертикальний тип кар’єри


Для того, щоб рости вертикально, ви обов’язково повинні володіти лідерськими якостями, не боятися відповідальності не лише за свою роботу, а й за роботу колективу, постійно навчатися та тримати руку на пульсі у своїй галузі. Вертикальний розвиток більше підходить екстравертам, хоча іноді серед начальників зустрічаються й інтроверти. Також такий тип підходить тим, хто точно впевнений, що знайшов свою справу і хоче розвиватися лише у цій галузі.


Вертикальний тип кар’єри дасть вам:


    

  • високу заробітну плату;
    • 

  • успіх та визнання;
    • 

  • розв’язання амбіційних завдань;
    • 

  • можливості для розвитку особистості та бізнесу.
    • 



Підводні камені вертикального типу:


    

  • більша ймовірність вигорання через надмірну відповідальність та навантаження;
    • 

  • вказування на помилки підлеглих, а, можливо, і їх звільнення (штрафи, догани тощо);
    • 

  • стерті межі між особистим життям та роботою, нестача відпочинку;
    • 

  • негатив від підлеглих (інтриги, чутки, обговорення поза очі);
    • 

  • рано чи пізно досягається стеля і вище неї уже не підете.
    • 



Горизонтальна кар’єра


Це тип кар’єри, який передбачає розвиток фахівця, збільшення його компетенцій, цінності на ринку праці в межах одного відділу. Наприклад, ви приходите на роботу на певну посаду, можливо, вже маєте деякий бекграунд, і в межах цієї посади здобуваєте досвід, найкраще справляєтеся з поставленими завданнями, здобуваєте нові знання, ще більше покращуючи роботу… Тоді ви стаєте цінним співробітником, якого компанія боїться втратити, до вас можуть звертатися за порадою, ви навчаєте нових співробітників і є експертом у своїй сфері.


До горизонтального типу кар’єри також належить випадок, коли фахівець змінює спеціалізацію або паралельно зі своєю роботою здобуває навички у суміжній галузі.


Кому підходить горизонтальний тип кар’єри


Найкраще такий тип кар’єри підійде для творчих і експертних професій. Це ідеальний варіант для тих, хто захоплений своєю справою і не хоче займатися процесами, які далекі від самої професії. Наприклад, головний лікар вже не стільки лікує, скільки займається адміністративною роботою. Тому фахівцю, який любить лікувати, спілкуватися з пацієнтами, знаходити виходи зі складних ситуацій, краще підійде саме горизонтальний тип кар’єри. У такого лікаря точно не буде нестачі пацієнтів і доходу, він буде успішним і без керівної посади.


Горизонтальний тип кар’єри дасть вам:


    

  • розвиток професійних навичок;
    • 

  • експертність у сфері (ви можете писати книги, читати лекції тощо);
    • 

  • цінність на ринку праці та визнання роботодавця/клієнтів;
    • 

  • ріст заробітної плати пропорційно росту ваших навичок;
    • 

  • задоволення від роботи;
    • 

  • відповідальність лише за свої рішення;
    • 

  • відсутність стелі – досконалості немає меж.
    • 



Підводні камені горизонтального типу:


    

  • ви завжди виступатимете в ролі підлеглого і муситимете виконувати те, що вам сказали;
    • 

  • можливі конфліктні ситуації з керівником – два експерти часто погано уживаються разом;
    • 

  • ви можете здатися комусь не таким успішним.
    • 



На практиці часто відбувається переплетення двох типів кар’єри: наприклад, ставши експертом у своїй сфері, фахівець отримує керівну посаду. Головне – ваша кар’єра має розвиватися, бо спеціаліст, який понад 5 років працює на одному місці без збільшення обов’язків, здобуття навичок та будь-якого росту викликає багато питань, особливо під час подальшого пошуку роботи.


 Підписуйтесь на наш Telegram-канал, щоб читати найсвіжіші статті, брати участь в опитуваннях і дізнаватися про актуальні вакансії