Войти в ИТ: что предлагают специалистам сферы технологий

Рынок труда сферы информационных технологий традиционно интересен украинским соискателям. Стабильный тренд высоких зарплат, привязанных к иностранной валюте, востребованность среди украинских работодателей и возможность релокации, обучение, развитие и другие «плюшки», которые и не снились профессионалам в других сферах – все это делает работу программиста заманчивой и привлекательной. И хотя количество вакансий для айтишников не растет стремительно, украинские IT-компании планируют серьезный (до 30%) рост в 2018 году – если, конечно, ничего не будет мешать их бизнесу развиваться. Конечно, такой рост потребует не только оптимизации усилий уже работающих сотрудников, но и привлечения новых специалистов. Возможно, именно поэтому вот уже третий квартал мы наблюдаем небольшой прирост вакансий сферы IT.

Количество новых и обновленных вакансий в сфере IT в 2017 году, поквартально

Конечно, выйти на показатель первого квартала пока не удается, но, возможно, начало 2018-го покажет более привлекательную картину.

Ситуация по регионам

Какие же регионы станут «драйверами» роста вакансий? Вероятнее всего, первой скрипкой будет столица – уже сейчас 54% IT-вакансий имеют киевскую прописку. Именно здесь находятся крупные производственные и аутсорсинговые компании, счет сотрудников в которых идет на тысячи.
На втором месте не менее традиционно находится Харьковская область, правда, вакансий там впятеро меньше. Третье место с 8% вакансий занимает Львов.

Важно отметить появление большого количества небольших облцентров, где тоже ищут айтишников – таких как Житомир, Полтава, Ивано-Франковск и другие. Невозможность найти нужное количество специалистов в нужные сроки в городах-миллионниках, возможность снизить операционные расходы, вынуждает IT-компании развивать свои региональные представительства. И если лет 7-10 назад открытие филиала, например, в Ровно, могло вызвать улыбку, то ныне там размещены 32 IT-вакансии, в том числе, от филиалов крупных
компаний.

Структура вакансий и резюме, размещенных на сайте rabota.ua в сфере IT, по регионам (в феврале 2018 года)

Самые востребованные специалисты

Что касается специализаций, бессменным лидером рынка последних лет является веб-разработка. на сегодняшний момент четверть всех вакансий предназначены для специалистов именно из этой сферы. Постепенно утрачивают свое влияние тестирование и дизайн – их теснят “железячники» – системные администраторы и техподдержка. По 5-6% традиционно у вакансий программистов разных языков и платформ, по 3% – у бизнес-аналитиков и IT-продажников. Словом, IT-сфера развивается достаточно гармонично.

Структура вакансий и резюме, размещенных на сайте rabota.ua в сфере IT, по направлениям (в феврале 2018 года)

Зарплаты в IT-сфере

Если говорить о зарплатах, составляющих предел мечтаний многих специалистов других сфер, конечно, они впечатляют. Что интересно – зарплату топовым профи предлагают даже выше, чем топам-администраторам. Так, зарплата архитектора ПО выше, чем IT-директора. И в этом есть своя сермяжная правда – найти такого специалиста сложно, вырастить – долго, перекупать – дорого.
Судя по зарплатам, в почете у работодателей разработчики .NET и разработчики вообще – как мобильного контента, так и прочих технологий. И уже традиционно, в самом хвосте зарплатной ведомости находятся системные администраторы и специалисты техподдержки.

Средние зарплаты специалистов в сфере IT (в январе-феврале 2018 года)

Опыт работы

Как видим, по многим позициям зарплата, предлагаемая работодателями, выше, иногда намного, ожиданий соискателей. «Как такое возможно, ведь традиционно соискатели хотят больше, чем предлагают работодатели?» – спросите вы, и с точки зрения формальной логики будете абсолютно правы. Впрочем, в IT все не так просто. Следует обратить вниманиe на разницу уровней вакансий и подготовленности кандидатов в базе резюме. Как правило, работодатели ищут опытных специалистов (уровней мидл, синиор), а, судя по приведенной ниже диаграмме профиля соискателей рубрики IТ, их профессиональный опыт и, соответственно, запросы по зарплате, ниже. Поэтому и «зазор» заработных плат выходит положительный. Так что никакого чуда в этом нет.

Социально-демографический профиль соискателей рубрики IT:
опыт работы

Подводя итог, следует признать, что работа в IT, конечно, есть. Но не все, кто хочет работать в этой сфере, смогут ее найти – у работодателей много предложений для опытных специалистов и профессионалов узкой направленности.

Впрочем, работа в сфере информационных технологий есть для многих профилей специалистов и перестала быть уделом только городов-миллионников. Так что попытать счастья и «войти в IT» может каждый. Тем более, если прогноз по бурному росту в 2018 году сбудется, запросы работодателей могут снизиться – и такой момент упускать нельзя.