Вы – уволены: чего не нужно делать на новой работе

Share on FacebookTweet about this on Twitter

Испытательный срок – это период, когда вы все время находитесь как будто под увеличительным стеклом, и любой ваш промах будет замечен. Естественно, в период такого нервного напряжения легко можно совершить шаг, который негативно скажется на вашей работе в компании или даже дальнейшей карьере. Мы проанализировали типичные ошибки новичков и сформулировали 10 советов, чего не нужно делать на новой работе.

1. Принимать участие в офисных сплетнях

Конечно же, избежать офисных разговоров полностью вам не удастся. За чашкой кофе или во время обеда с коллегами вы так или иначе станете свидетелем таких бесед. В этом случае специалисты дают простой совет: слушайте во все уши, но держите рот на замке. Офисные слухи могут стать полезным источником информации о том, как построены взаимоотношения на новой работе, как найти свое место в коллективе и завести хорошие отношения с коллегами и боссом.

Слушайте во все уши, но держите рот на замке

Однако делать замечания не стоит. Как новичок вы можете не понимать контекст разговора и сделать неправильные выводы. Кроме того, люди, которые пока плохо вас знают, могут неправильно истолковать ваши слова. Так что помните: молчание – золото. Также не забывайте, что не все услышанное в таких разговорах окажется правдой. Не поленитесь проанализировать информацию и составить собственное мнение.

2. Сразу заводить друзей

Вам может казаться, что рассказав о себе, будет легче адаптироваться или что это неплохой способ сразу завести доверительные отношения с коллегами. Однако не спешите. Используйте испытательный срок, чтобы присмотреться к людям, понять их характер, мотивацию, их роль в коллективе. Будьте приветливыми, поддерживайте разговор, но не заводите сразу слишком близких отношений. Подумайте, зачем вам дополнительные стрессы от неприятных разочарований в людях? Кроме того, вы можете связаться со склочником, который втирается к вам в доверие только для того, чтобы получить свежую «подпитку» для интриг и сплетен.

3. Жаловаться

В трудный момент вам, скорее всего, захочется поделиться с кем-то своими переживаниями. Однако новое рабочее место точно не лучшее место для этого. Мало кто хочет слушать чужие жалобы, тем более от малознакомого человека.

Если на новой работе вам действительно очень сложно, то превратите свою жалобу в конструктивный вопрос

Также не стоит забывать, что другие люди могут воспринимать ситуацию совсем по-другому, и своими жалобами вы просто испортите атмосферу в коллективе и будете вызывать раздражение коллег и начальника. А это точно не лучшая роль для новичка. Если вам действительно очень сложно, то превратите свою жалобу в конструктивный вопрос. Подумайте, кто может вам помочь и к кому лучше обратиться за советом.

4. Критиковать предыдущего работодателя

Даже если таким образом вы хотите похвалить новую работу – не стоит это делать так. Не забывайте, что новые коллеги не знают вас, и из-за таких выпадов о вас может сложится ошибочное впечатление как о критикане или сплетнике. Это также может создать ненужное напряжение между вами и коллективом. Ваши новые коллеги обязательно задумаются, не будете ли вы в будущем в таком же негативном свете обсуждать и их.

5. Отказываться делать старую работу по-новому

Прелесть любой новой работы в том, что вы получаете возможность «освежить» выполнение привычных обязанностей. Вы можете открыть для себя другую технику выполнения знакомых задач, механизмы взаимодействия с коллегами, способы организации работы.

Прелесть любой новой работы в том, что вы получаете возможность «освежить» выполнение привычных обязанностей

Будьте открытыми к новым идеям, даже если вы много лет работаете в этой сфере и знаете ее на зубок. Используйте новую работу как способ избавиться от старых ошибок. Любая деталь может стать настоящей находкой, которая сделает вашу работу еще эффективнее. Гибкость мышления будет обязательно оценена HR-ами и руководителем. Кроме того, новшества сделают привычные задания интереснее.

Стройте карьеру, как художник: полезные советы профессора бизнес-школы INSEAD на канале Harvard Business Review

6. Пасти задних

Испытательный срок не время для раскачки. В этот период нужно как можно лучше проявить себя. Очевидно, что вы не сможете сразу разобраться во всех аспектах работы. Однако за это время нужно продемонстрировать ход ваших мыслей, показать, как быстро вы принимаете решения, каким образом организовываете работу. Задавайте вопросы, проявляйте интерес к смежным сферам, выступайте с простыми предложениями и идеями. Скорее всего, на время испытательного срока вам не доверят большой проект. Однако не стесняйтесь показывать своему руководителю промежуточные результаты и рассказывать о небольших достижениях.

7. Устанавливать свои правила

Даже если вы видите очевидные промахи в организации работы на новом месте, не спешите это декларировать. Во-первых, не разобравшись в ситуации, вы можете ошибиться. Например, корпоративный мессенджер, который показался вам неудобным, в итоге может оказаться наиболее оптимальным из всех возможных вариантов, который компания выбрала после нескольких лет тестирования. Ваши поспешные выводу будут неприятны тем, кто давно работает в компании и принимал участие в этом процессе. Во-вторых, не все готовы слушать категоричные советы от новичков.

Вначале лучше оценить обстановку, попробовать работать в той же манере, что и все. Это позволит вам познакомиться и понять ситуацию изнутри

Каждый руководитель и коллектив налаживает работу не один день, и поменять эту систему сразу вы не сможете. Вначале лучше оценить обстановку, попробовать работать в той же манере, что и все. Это позволит вам познакомиться и понять ситуацию изнутри. Благодаря этому потом вы сможете лучше аргументировать свои предложения. Тем более, когда вы заработаете определенный авторитет, есть большая вероятность, что к вашим идеям прислушаются и учтут их.

8. Отказываться от помощи

Многие новички боятся показаться недостаточно опытными или некомпетентными, поэтому отказываются от помощи коллег. Такая бравада не добавит вам плюсов. Наоборот, люди могут подумать, что вы плохой командный игрок. В то же время, опыт ваших коллег может стать полезным источником знаний, которые позволят вам быстрее войти в курс дел и, соответственно, лучше проявить себя. Не бойтесь и сами обращаться за помощью. Естественно, никто не будет делать за вас вашу работу, однако многим людям приятно дать совет или оказать мелкую услугу.

9. Забывать говорить «спасибо»

Благодарите за любую помощь не зависимо от того будет ли это настройка вашего компьютера, часовая лекция про особенности работы или же кто-то просто расскажет вам, где лучше пообедать.

Опыт ваших коллег может стать полезным источником знаний, которые позволят вам быстрее войти в курс дел и, соответственно, лучше проявить себя

В конце дня можно разослать короткие персональные сообщения всем, кто вам в чем-то помог. Эта мелочь, о которой в новой обстановке часто забывают новички, будет приятной вашим коллегам. Причем вы не только продемонстрируете свою вежливость и обходительность, но и внимательность к деталям. А эта черта очень ценится во многих сферах.

10. Паниковать

Паника толкает нас на необдуманные поступки, лишает нас возможности мыслить рационально и взвешивать свои действия. Если вы уже попали на испытательный срок, значит, ваше новое руководство заинтересовали ваши профессиональные качества. Будет очень обидно, если из-за неумения взять себя в руки в конце испытательного периода вам укажут на дверь.

Share on FacebookTweet about this on Twitter

Лучшие статьи за неделю – у вас в почте

Читайте также