Высокая зарплата руководителей демотивирует сотрудников – исследование

Share on FacebookTweet about this on Twitter

Как обнаружили исследователи британского рынка труда, в среднем руководители компаний в Великобритании зарабатывают в 183 раза больше рядовых сотрудников, сообщает Guardian. Для сравнения: в 1998 году разрыв в выплатах не превышал 47 раз.

Согласно опросу, проведенному экспертами Чартерного института персонала и развития (Chartered Institute of Personnel and Development – CIPD), шесть из десяти сотрудников считают, что высокая зарплата боссов негативно отражается на мотивации подчиненных. Кроме того, больше половины респондентов считают, что высокий уровень заработка исполнительных директоров плохо отражается на репутации компании.

По словам консультанта CIPD Чарльза Коттона, растущий разрыв между зарплатами сотрудников высшего и нижнего звена вызывает оправданное чувство несправедливости, которое влияет на мотивацию сотрудников. «Сообщение от сотрудников для руководителей вполне четкое: чем больше вы получаете, тем меньше мы отдаем», – отметил он. Коттон также подчеркнул, что в ситуации, когда зарплаты у среднестатистических служащих растут всего на несколько процентных пунктов в течение нескольких лет, владельцам бизнесов стоит серьезно изучить вопрос о наградах руководителей высшего звена.

По мнению экспертов CIPD, британские компании должны публиковать свои показатели разрыва в оплате труда – к примеру, американские фирмы обязаны делать это с 2017 года. Предприятиям также рекомендуют допустить рядовых сотрудников в комитеты, которые присуждают ежегодные премии.

Share on FacebookTweet about this on Twitter

Лучшие статьи за неделю – у вас в почте