Идеальный кандидат: кого ищут работодатели

Share on FacebookTweet about this on Twitter

Трудности с поиском работы – проблема хроническая, равно как и желание работодателя быстро найти квалифицированного и подходящего сотрудника. Почему эти векторы так редко совпадают – вопрос философский. Конечно, если вы – бывалый программист, работа найдется быстро. Но, поскольку не все хотят (да и не могут) работать в сфере программирования, давайте подумаем, как искать работу эффективно, и к чему следует быть готовым.

Тенденции рынка труда
Кризис изменил требования работодателей, а у некоторых и подход к подбору. Часто работодатели, ранее формализовавшие работу своих сотрудников должностными инструкциями, положениями о подразделениях и другими документами, – сейчас переходят к подбору на основе ценностей или личностных характеристик будущих сотрудников, так как не в силах успевать за изменениями. И тогда в вакансиях появляются описание корпоративных ценностей и пожелания к кандидатам – какими они должны быть.

Кого берут на работу

Итак, какие же сотрудники являются наиболее востребованными? Какими качествами необходимо обладать, чтобы считаться успешным кандидатом? Мы проанализировали вакансии и выбрали пять наиболее часто встречающихся определений.

Время одиноких «звезд» уходит в прошлое. Заносчивость гениальных одиночек, их неумение и нежелание встраиваться в команду причиняет немало хлопот. Гораздо проще набрать команду энтузиастов, отлично ладящих между собой.

1. Успешность 

Для кандидата важно наличие успешного опыта (например, любой реализованный проект). Баллов в глазах работодателя добавляет наличие такого опыта в сфере, близкой к его профессиональной деятельности. Почему? Во-первых, успешные кандидаты продуктивнее неудачников. Они не боятся неудач, а воспринимают их как уроки и возможность поиска новых подходов или путей. Во-вторых, наличие успешного опыта в любой сфере показывает, что сотрудник может искать и находить успешные стратегии выполнения работы и быть максимально эффективным на рабочем месте. И, конечно, работодатели не любят рисковать: если у вас есть успешный опыт в близкой сфере, то вариантов неудачного прохождения испытательного срока значительно меньше.  Соответственно, рисков для работодателя тоже – замена персонала сейчас дорого обходится и занимает много времени.

2. Работа в команде 

Время одиноких «звезд» постепенно уходит в прошлое. Заносчивость гениальных одиночек, их неумение и нежелание встраиваться в команду причиняет работодателям немало хлопот. Гораздо проще, приятнее и эффективнее набрать команду энтузиастов, отлично ладящих между собой. Поэтому кроме пресловутой коммуникабельности, в список желаемых работодателями качеств вошли доброжелательность, настрой делиться опытом с коллегами, способность отнестись критично к самому себе.

Работодатели не любят рисковать: если у вас есть успешный профессиональный опыт – значит, вариантов неудачного прохождения испытательного срока значительно меньше. Соответственно, и рисков для компании тоже.

3. Эффективность и работа на результат

Вакансий «офисного планктона», предполагающих статичное отсиживание в офисе с 9 до 6, практически не осталось. Структура вакансий за последний год на rabota.ua изменилась – увеличилась доля вакансий, взаимодействующих с клиентами, продвигающих услуги компании. Кроме того, заработную плату все больше работодателей «привязывает» к результатам трудовой деятельности в той или иной форме. Поэтому результативность – наше все.

4. Пунктуальность, внимание к деталям, педантичность

Эти качества теперь нужны не только бухгалтерам и юристам. Работодатели подсчитали, во что им обходятся ошибки нерадивых подчиненных и сделали выводы. Для любой компании потеря клиента сейчас – серьезный урон. Поэтому все бизнес-процессы компании отстраивают и оттачивают с максимальной эффективностью. А быть эффективным и неаккуратным еще ни у кого не получалось.

Гораздо приятнее видеть профессионала, который умеет организовать успешную работу на своем участке и обращается к руководству только для пополнения ресурсов или решения задач, выходящих за рамки его компетенций, чем просто квалифицированного специалиста.

5. Высокая самоорганизация 

В эпоху перемен не у каждого руководителя есть время и силы на тотальный контроль деятельности подчиненных. Поэтому приветствуются ответственность, самостоятельность и самоорганизация. Работодателю гораздо приятнее видеть профессионала, который умеет организовать успешную работу на своем участке и обращается к руководству только для пополнения ресурсов или решения задач, выходящих за рамки его компетенций, чем просто квалифицированного специалиста.

Проанализировав все эти пункты, мы пришли к выводу, что ничего страшного в них нет. Мало того, большинство из нас в той или иной мере соответствуют этим определениям. И только в наших силах довести эти качества до уровня, необходимого будущему работодателю, – и получить заветную работу.

Share on FacebookTweet about this on Twitter

Лучшие статьи за неделю – у вас в почте

Читайте также

  • Рита

    НЕ СОГЛАСНА в корне с автором статьи. Абсолютно демотивирующее чтиво как для начинающих стоить свою карьеру людей, так и тех, кто успешно реализовал в жизнь множество проектов.

  • Анна

    Спасибо за анализ автору, есть над чем поразмыслить и согласиться практикующему эйчару. Негативные отзывы ниже — из области «я такой ценный работник, только почему-то никому не нужен».

  • Влад

    Рынок труда на Украине — рынок банального выживания и крепостного права. Во-первых, ничего не производится… Во-вторых, более жесткая дискриминация по возрасту… «У нас дружный коллектив и если Вам до 30-и…приходите»… О зарплатах вообще можно долго говорить. Цены на всё подскочили в три раза, зарплата осталась на прежнем уровне. Ноль индексации (в 98%)… При этом, ищут молчаливого, многорукого, вечно здорового осьминога, который выполнит любую прихоть за спасибо, а выплачиваемая зп — крохи на проезд и еду. Отличная «мотивация» для роста. Что же касается индивидуалов в работе… Зачастую, это личности со своих взглядом и креативным подходом в работе. Да, такие личности в чем-то могут быть «высокомерными», но это всегда не шаблонный подход и в чем-то новаторский и более эффективный подход к рабочему процессу. Любой здравомыслящий работодатель создает условия для таких личностей, потому что они генерируют новые подходы в работе и возможно, коренным образом изменяют работу отдела (или компании в целом) к лучшему. Просто ярких личностей у нас сейчас не сильно жалуют. Начальство боится показаться на фоне таких лидеров дураками и поэтому ориентируются на серую массу, которой легче управлять.

  • Леша Колокольчик

    Статья про то, что одному писателю-копирайтеру нужно было в процессе создания видимости работы, родить очередной чудо-мега высер про работодателей. Прямо на этом же сайте практически 99% вакансий заканчиваются ключевым требованием — наличие автомобиля. Другими словами, если вы готовы инвестировать в чужой бизнес от 5 до 15 тысяч долларов в виде движимого имущества — вы получаете неземную возможность зарабатывать 100-200 условных американских денег. Если же у вас нет автомобиля, или вы имеете наглость владеть финансовой грамотностью и задаете вопросы по делу — вы выскочка одиночка, который не вписывается в коллектив серой безмолвной массы профанов, и следовательно, недостойны безропотно маршировать к великой цели «выполнение плана» в дружной личностонаглухо замотивированной команде «профе-си-анналов». Откуда берется «план»? Как он расчитывается? На основании каких аналитических реалий? За любой из этих, и подобных вопросов автоматически следует выстрел в голову в виде фразы «неудачник, не вписался в коллектив, если ты такой умный, почему тебя не берут на работу». Тут в комментариях один «практикующий» эйчар уже высказался: «есть над чем задуматся». Ха-ха три раза…

  • Леша Колокольчик

    Идеальный кандидат — это молчаливый лох, имеющий вид придурковатый, дабы не смущать начальство. Безропотный пес, радующейся от всей души каждой брошенной кости и готовый по первому свистку на коленях облизывать туфли начальства с радостным повизгиванием.