Причины меньшего заработка женщин – отсутствие технических знаний и дети – исследование

Share on FacebookTweet about this on Twitter

Эксперты Национального бюро экономических исследований (NBER) обнаружили две ключевые причины гендерного разрыва в оплате труда. Как сообщается на сайте Всемирного экономического форума (WEF), исследование в первую очередь фокусируется на США, но авторы отмечают, что многие из выводов применимы и к другим странам.

По мнению исследователей Франсин Ди Блау и Лоуренс М. Кан, отсутствие женщин в определенных отраслях и конкретных должностях способствует гендерному неравенству. В частности, женщины по-прежнему мало представлены сферах в науки, техники, инженерии и математики (STEM). На международном уровне, женщины составляют всего 28% от сотрудников в этом секторе – 25% в США, 15% – в Великобритании.

Ученые объясняют этот разрыв пробелами в образовании – согласно обозначившейся тенденции, большинство женщин не изучают STEM-предметы в вузах. Эксперты NBER подтвердили, что «гендерные различия в ведущих колледжах были признаны важным фактором, определяющим разрыв в оплате труда среди мужчин и женщин с высшим образованием».

Второй причиной гендерного разрыва в отчете NBER назван тот факт, что женщины выбирают профессию под воздействием семьи и в расчете на материнство. Кроме того, другое исследование обнаружило существование так называемого «материнского штрафа». Его суть заключается в том, что после возвращения на работу из декретного отпуска женщинам платят меньше на протяжении десятилетий, в то время как мужчинам, наоборот, предлагают премии и повышения в связи с пополнением в семье.

Как отмечают эксперты NBER, работодатели воспринимают матерей как менее компетентных и менее преданных работе, и потому часто предлагают им более низкие зарплаты.

Share on FacebookTweet about this on Twitter

Лучшие статьи за неделю – у вас в почте

Читайте также