Знак неравенства: как женщины и мужчины поделили рынок труда

8 марта, как бы мы не относились к этому празднику, возвращает нас к идеям Клары Цеткин и Розы Люксембург. И, соответственно, к теме гендерного неравенства, которое нам так и не удалось преодолеть полностью, невзирая на технический прогресс, полеты в космос и Интернет.

Должности в компаниях

Судя по структуре резюме, представленных в базе сайта rabota.ua, преимущество по количеству дамы имеют только на позициях “специалист начального уровня” и “специалист”. Чем выше поднимаются карьерные ступени, тем меньше женщин остается. От трети – в руководителях группы до каждой пятой – в топ-менеджменте.

Соотношение количества мужских и женских резюме на должностях разных уровней

Знак неравенства: как женщины и мужчины поделили рынок труда

Данные сайта rabota.ua за 2018 год

Гендерный баланс в профессиях

Есть гендерный перекос и в профессиональных сферах. Так, судя по количеству резюме, женщины преобладают среди финансовых специалистов, в сферах образования, спорта/медицины и туризма. Чуть «равноправнее» ситуация в банковской сфере, госучреждениях и торговле – тут мужчин аж треть.

Топ-10 сфер, в которых количество женских резюме превышает мужские

Данные сайта rabota.ua за 2018 год

Самыми популярными среди дам являются профессии продавца-консультанта, официанта, хостесс, офис-менеджера и бухгалтера. Спросом среди представительниц прекрасного пола пользуются также продажи по телефону, вакансии среднего и младшего медперсонала и преподавательская деятельность.

Топ-10 самых популярных профессий среди женщин в 2018 году

Данные сайта rabota.ua, 2018 год

Мужчины предпочитают работать водителями, продавцами, охранниками, официантами, строителями и веб-разработчиками.

ТОП-10 самых популярных профессий среди мужчин в 2018 году

Данные сайта rabota.ua, 2018 год

Читайте еще: Как девушке построить карьеру в сфере технологий: колонка HR-директора IT-компании Олеси Кирильчук

Зарплатный вопрос

В общем, есть профессии, объединяющие как женщин, так и мужчин – например, продавец или официант. Но и различий хватает. Например, в зарплате.

Разница в уровне выплат «не в пользу женщин» присутствует на каждой карьерной ступени. Диапазон «минусов» колеблется от 10 до 31 процента. Тут уже срабатывает обратная закономерность: чем выше должность – тем меньше зазор. Очевидно, в руководящие кадры выбиваются дамы, которым, что называется, «палец в рот не клади», потому и сэкономить на их зарплате работодателям не удается.

Разница между средней ожидаемой зарплатой женщин и мужчин в резюме

Данные сайта rabota.ua за 2018 год

«Денежные» места

Добиться солидной зарплаты женщины могут двумя основными способами: либо сделав карьеру и став руководителем (хотя бы отдела или департамента), либо научившись программировать (особенно в цене Python). Впрочем, как среди программистов, так и среди директоров большой конкуренции именно среди женщин не наблюдается – традиционно это мужская вотчина.

Топ-10 направлений с наибольшей средней ожидаемой зарплатой среди женщин в 2018 году

Данные сайта rabota.ua за 2018 год

В общем, ситуация с равенством полов все еще далека от идеальной. Впрочем, не все так плохо. В некоторых хорошо оплачиваемых сферах, например, в IТ, дам становится все больше, причем не только на должностях бизнес-аналитиков и тестировщиков. Уменьшился зазор между финансовыми пожеланиями женщин и мужчин на руководящих должностях. Возможно, эта тенденция каскадируется сверху вниз. И новое поколение, которое выходит на рынок труда, не будет терпеть ущемление по любому из признаков. А значит, работодателям следует заранее подготовиться к тому, что «срезать» сотруднику-миллениалу зарплату только по признаку пола – нулевой вариант.

Читайте еще: Про стереотипи на ринку праці, самодискримінацію, як виховати жінок-лідерів та чому чоловікам платять більше: інтерв’ю з соціологинею Тамарою Марценюк