Про Budni
Наші продукти
Індивідуальний план розвитку є запорукою досягнення кар’єрних цілей. Адже при відсутності цілей, їх термінів досягнення та дій важко досягнути того, чого не планувалося. Як правильно його скласти, розказує кар’єрний консультант Анна Юрченко.
Індивідуальний план розвитку бажано обговорювати та прописувати з безпосереднім керівником. В такому випадку даний план має враховувати поставлені цілі перед структурним підрозділом, в якому ви працюєте, та досягнення цілей компанії в цілому. Якщо ж щорічна підготовка планів професійного розвитку не передбачена в компанії, можна підготувати даний документ самостійно чи за допомогою кар’єрного консультанта.
Індивідуальний план розвитку – це документ з описанням переліку дій, котрі дозволяють досягнути цілей в професійному розвитку. Даний план є:
До переліку інструментів розвитку можна віднести:
Для складання результативного індивідуального плану професійного розвитку слід дотримуватися декількох порад:
Порада № 1. План має включати наступні розділи:
Порада № 2. Спочатку підводьте підсумки попереднього плану кар’єрного розвитку, а якщо такого не було, то згадати, що було зроблено за останній рік:
Порада № 3. Плануйте разом з керівником та враховуйте наступні питання:
Порада № 4. Визначайте цілі за принципом SMART, тобто вони мають бути: конкретними, вимірювальними, досяжними, доцільними та обмеженими в часі, що значно прискорює та покращує якість їх досягнення.
Порада № 5. Складні та глобальні цілі діліть на простіші, легші в досягненні. Таким чином ви побачите, що навіть найскладніші цілі є досяжними.
Порада № 6. Визначайте компетенції, котрі допоможуть в досягненні поставлених цілей.
Порада № 7. Розподіляйте компетенції на групи:
Порада № 8. Оцінюйте наявність ресурсів, необхідних для реалізації плану:
Порада № 9. Переглядайте план кожні 2-3 місяці на предмет його актуальності.
Порада № 10. Запитуйте зворотній зв’язок у керівника щодо результатів запланованих дій (якщо планували разом з керівником). Зворотній зв’язок – це можливість відкоригувати свою поведінку за необхідності, та можливість розвитку.
Порада № 11. Складайте план кар’єрного розвитку на етапах:
Сподіваюсь, дана стаття була корисною для вас, та ви готові працювати над розвитком власної кар’єри. Індивідуальний план розвитку потрібен кожному, хто бажає усвідомлено розвивати свою кар’єру. Під кожну ціль прописуйте перелік конкретних компетенцій та дій, виконання яких допоможе досягнути очікуваного результату з зазначенням людей, котрі будуть виступати ментором/наставником, з термінами та критеріями оцінки результатів діяльності.
Результативного вам кар’єрного планування!
Інші статті по темі:
Как сделать аудит поиска работы самостоятельно?
Как эффективно использовать источники поиска работы?
Читайте більше за тегами: