Как искать работу без опыта: дельные советы для начинающих

Директор по продажам, менеджер по логистике, внутренний тренер, руководитель отдела закупок… Как много интересных вакансий предлагают сайты по поиску работы. Вы отправляете резюме, 1 раз, 2, 3… 154 раза… и в предвкушении ждете, что кто-то ответит на ваш запрос. Но увы и ах! Ни отклика, ни даже письма о том, что ваше резюме получено. Нулевая конверсия!

Знакомо?

Всем нужен релевантный опыт – то есть, опыт работы на аналогичной должности, готовые навыки и умения, подкрепленные реальными достижениями в конкретной сфере. Что делать, если вы студент или выпускник ВУЗа, и еще никогда не работали? Что предъявить потенциальному работодателю в качестве доказательства выполнения поставленных задач?

Выход есть!

Никто не родился готовым менеджером по продажам или финансовым директором. Каждый из нас когда-то впервые искал работу. Первый раз всегда отличается от всех последующих. И здесь, наряду с определенным везением, важно знать ключевые факторы успешного поиска работы без опыта.

Их три:

  1. Правильно определить свои карьерные цели
  2. Выбрать подходящего работодателя
  3. Преподнести себя так, чтобы вас наняли

Мы подробно расскажем о каждом из этих шагов, чтобы вы могли их успешно применить на практике. Плюс немного везения… И вот вас наняли в первый раз! Бинго!

Шаг №1. Правильно определить свои карьерные цели

Самое важное, чтобы первое место работы отражало ваши карьерные устремления. Представьте себе ситуацию: вы хотите быть поваром, вам нравится процесс приготовления различных блюд. Вас радует, когда результаты творчества приносят удовольствие окружающим. Вы могли бы стать высокооплачиваемым шеф-поваром в лучшем ресторане города или страны. А может быть, открыли бы сеть своих собственных ресторанов, написали бы десяток книг и возглавили рейтинг.

Тогда нужно стартовать в вашей теме: учиться готовить у мастеров, практиковаться в ресторанах высокой кухни (подробнее об этом – в Шаге №2). Но если ваш папа – врач, а мама – инженер, и оба они мечтают, чтобы вы стали программистом и заняли достойное место в перспективной ИТ-отрасли, то вам «не светит» место в крутом ресторане и перспектива заниматься любимым делом. НИКОГДА. Эти пути не пересекаются.

Станьте вы программистом, не имея возможности раскрыть свой талант полностью, будете тяготиться своей работой и ждать выходных, когда сможете собрать друзей на собственноручно приготовленный пикник. И ни каких собственных ресторанов, авторских рецептов и многочисленных поклонников. Дом-работа-компьютер в опен-спейсе-коддинг. И ни каких перспектив и желания достигать новые вершины в профессии. А если к этому добавить стабильный заработок, кредит на квартиру и семью, которую нужно содержать… У вас больше не будет шанса пойти и за небольшие деньги перенимать опыт у шефа с мировым именем.  

СЕЙЧАС – самое подходящее время в вашей жизни, чтобы определиться, кем вы хотите стать, и сделать первый шаг.

Пройти тест

Шаг №2. Выбрать подходящего работодателя

Первая работа нужна только для того, чтобы получить востребованные навыки по выбранной профессии, первую запись в резюме, и предъявить релевантный опыт в следующий раз! Поэтому первого работодателя нужно выбирать соответственно данному принципу.

Многочисленные исследования и опросы говорят о том, что современные выпускники ВУЗов в первую очередь ищут предложения работодателей, обещающих быстрый карьерный рост. Но залог успеха при поиске первой работы – в принятии того, что вы ищете работу не ради быстрой карьеры или денег. Вам нужна компания, которая сможет научить всему, что необходимо в профессии, чтобы потом вы могли смело предъявить свои навыки, знания и опыт следующему работодателю. А чтобы «продать» себя подороже, нужно иметь, что продавать. Вот именно наработкой этого «багажа» и стоит заняться на первом месте работы. Конечно, возможно, вам посчастливится проявить себя с лучшей стороны, и первый работодатель предложит продвижение по карьерной лестнице через год. Но не стоит рассчитывать на это раньше времени.


Поэтому критерии первого работодателя должны быть такими:

  • Известная компания – чем более узнаваемым будет бренд вашего первого работодателя, тем более ценным будет выглядеть ваш опыт работы в глазах следующего работодателя. Как правило, наиболее ценится опыт, полученный в международных компаниях

Вы можете ознакомиться с перечнем лучших работодателей по отраслям здесь.

  • Компания с развитой системой обучения новичков, где вас реально научат всему необходимому – как правило, компании с мировым именем часто набирают новичков без опыта работы на стажировку.

Перечень актуальных предложений стажировок вы найдете здесь.

  • Должность, отдел или сфера деятельности компании должна соответствовать вашим карьерным стремлениям.

Если эти критерии удовлетворяются, остальное неважно. Даже если вам будут платить «копейки» и не обозначат никаких карьерных перспектив, но вы сможете за год овладеть профессией своей мечты, вам больше ничего и не надо. Получив ценные знания, навыки и крутую запись в резюме, вы сможете легко найти работу с более высокой зарплатой. У вас будет релевантный опыт, за который соревнуется большинство работодателей в поиске кандидатов на вакансии.

Шаг №3. Преподнести себя так, чтобы вас наняли

Конечно, не имея опыта, сложно найти работу и представить себя потенциальному работодателю. Поэтому ниже мы привели рекомендации, которые помогут вам получить первую работу.

Как искать первую работу

  • Искать предложения вакансий без опыта работы и отправлять резюме
  • Искать стажировки в известных компаниях и подавать заявки
  • Искать возможности стажировок на сайтах международных компаний в разделе «Вакансии» или «Карьера» и подавать заявки
  • Искать учебные курсы с возможностью последующего трудоустройства (частая практика в ИТ-компаниях)
  • Искать предложения кемпов с последующим трудоустройством для лучших соискателей
  • Искать знакомых (можно предварительно «посерчить» в соцсетях), которые работают в интересующих вас компаниях и могут переслать ваше резюме в отдел персонала (во многих компаниях такие рекомендации очень приветствуются и даже вознаграждаются, это называется «реферальные программы»)
  • Знакомиться с успешными в сфере вашего профессионального интереса людьми, которые могут потенциально взять вас на работу или порекомендовать коллегам (в компаниях периодически могут возникать потребности в новичках, способных быстро обучаться и выкладываться в работе) – для этого можно посещать мероприятия и места, где потенциально бывают успешные менеджеры.

Как составить привлекательное резюме

  • Основная задача любого резюме – показать не просто ваши сильные стороны, а именно те, которые важны для потенциального работодателя. Как правило, компании, рассматривающие кандидатов без опыта, рассчитывают на то, что вы придете и быстро всему научитесь. Поэтому стоит указать в резюме, что вы способны это сделать, и заинтересованы в том, чтобы освоить профессию как можно лучше. Кроме того, важно, чтобы вы разделяли их корпоративные ценности и обладали важными в их бизнесе качествами. Как правило, на сайтах успешных компаний подробно описаны ценности и требования к сотрудникам. Обычно такая информация размещена в разделах «О нас» и «Карьера».
  • Зачастую от новичков ожидают активной жизненной позиции, умения работать в команде, настойчивости в достижении целей (ориентации на результат), умения быстро обучаться. Ценятся лидерские качества, аналитические способности и навыки организации работы, а также умение убеждать и эффективно общаться. В самом начале резюме, после имени и контактов, можно поместить раздел «Сильные стороны» и указать 4-5 качеств и навыков, которые действительно у вас есть. Лучше всего, если эти качества вы подтвердите примерами участия в конкретных проектах или активностях в следующих разделах.
  • В резюме у вас не будет развернутого раздела «Опыт работы», но вы можете вместо этого создать разделы «Проекты» или «Участие в проектах». Там можно перечислить различные проявления, связанные с вашей социальной активностью в ВУЗе или молодежных организациях (возможно, вы были старостой группы, или волонтером в каком-то важном общественном проекте, или лидером команды в бизнес-играх, капитаном спортивной команды и т.д.). Главное, чтобы у вас были биографические факты, подтверждающие активную позицию. Для потенциального работодателя это будет означать, что у вас хорошо развиты лидерские качества и организационные навыки.
  • Многие рекомендуют начинать резюме с раздела «Цель». Но не стоит в нем писать общие фразы –  «найти работу, где я наилучшим образом смогу реализовать свои таланты». Это не работает, поскольку работодатели не в курсе, какими талантами вы обладаете, и тем более не могут взять на себя ответственность за вашу самореализацию. Напротив – лучше написать что-то очень конкретное, например, «начать карьеру в отделе закупок и вырасти до успешного менеджера по закупкам за год». Вы будете выглядеть, как целеустремленный человек, который точно знает, чего хочет, и готов выкладываться, чтобы достичь своей цели.
  • Очень информативным может быть раздел «Навыки», где вы можете перечислить все, что умеете. Кроме стандартных компьютерных навыков важно указать что-нибудь, отличающее вас от других соискателей. Возможно, вы умеете фотографировать или обрабатывать фотографии, монтировать видео, рисовать в 3D, настраивать рекламу в соцсетях, водить автомобиль или организовывать праздники. Эти навыки будут выгодно выделять вас, и может быть кто-то захочет пригласить именно вас в свою команду.

Как пройти собеседование

Обычно на собеседовании работодателя интересуют не просто факты о вас, которые уже стали известны из резюме, а в большей степени вы, как личность. Успех собеседования во многом зависит от того, насколько уверенно вы будете себя чувствовать и вести беседу.

Кроме того, работодателя будут интересовать подробности о тех качествах, которые важны для компании. Если там ценят аналитические способности, расскажите о ситуации, когда нужно было найти и проанализировать большое количество информации во время подготовки дипломной работы. Опишите это так, чтобы задача выглядела не очень простой, а ваша роль в ее решении была ключевой. Позаботьтесь о том, чтобы запастись примерами из жизни, когда вы проявили свои сильные стороны. Вам может понадобиться 4-7 таких примеров, чтобы выглядеть убедительно.

Чек-лист с примерами вопросов и описанием ситуаций вы найдете здесь.

Итак, если вы правильно определили свои карьерные цели, выбрали подходящего работодателя и смогли с помощью наших рекомендаций преподнести себя так, чтобы вас наняли… Поздравляем! Вы получили первую в своей жизни работу. В следующий раз будет значительно легче себя «продать», поскольку вы сможете представить реальные достижения и опыт в качестве подтверждения своего профессионализма. А некоторые наши рекомендации помогут вам и в будущем.

Share on FacebookTweet about this on Twitter

Кращі статті за тиждень – у вас в пошті!

Читайте також