Как искать работу без опыта: дельные советы для начинающих

Share on FacebookTweet about this on Twitter

Директор по продажам, менеджер по логистике, внутренний тренер, руководитель отдела закупок… Как много интересных вакансий предлагают сайты по поиску работы. Вы отправляете резюме, 1 раз, 2, 3… 154 раза… и в предвкушении ждете, что кто-то ответит на ваш запрос. Но увы и ах! Ни отклика, ни даже письма о том, что ваше резюме получено. Нулевая конверсия!

Знакомо?

Всем нужен релевантный опыт — то есть, опыт работы на аналогичной должности, готовые навыки и умения, подкрепленные реальными достижениями в конкретной сфере. Что делать, если вы студент или выпускник ВУЗа, и еще никогда не работали? Что предъявить потенциальному работодателю в качестве доказательства выполнения поставленных задач?

Выход есть!

Никто не родился готовым менеджером по продажам или финансовым директором. Каждый из нас когда-то впервые искал работу. Первый раз всегда отличается от всех последующих. И здесь, наряду с определенным везением, важно знать ключевые факторы успешного поиска работы без опыта.

Их три:

  1. Правильно определить свои карьерные цели
  2. Выбрать подходящего работодателя
  3. Преподнести себя так, чтобы вас наняли

Мы подробно расскажем о каждом из этих шагов, чтобы вы могли их успешно применить на практике. Плюс немного везения… И вот вас наняли в первый раз! Бинго!

Шаг №1. Правильно определить свои карьерные цели

Самое важное, чтобы первое место работы отражало ваши карьерные устремления. Представьте себе ситуацию: вы хотите быть поваром, вам нравится процесс приготовления различных блюд. Вас радует, когда результаты творчества приносят удовольствие окружающим. Вы могли бы стать высокооплачиваемым шеф-поваром в лучшем ресторане города или страны. А может быть, открыли бы сеть своих собственных ресторанов, написали бы десяток книг и возглавили рейтинг.

Тогда нужно стартовать в вашей теме: учиться готовить у мастеров, практиковаться в ресторанах высокой кухни (подробнее об этом — в Шаге №2). Но если ваш папа – врач, а мама – инженер, и оба они мечтают, чтобы вы стали программистом и заняли достойное место в перспективной ИТ-отрасли, то вам «не светит» место в крутом ресторане и перспектива заниматься любимым делом. НИКОГДА. Эти пути не пересекаются.

Станьте вы программистом, не имея возможности раскрыть свой талант полностью, будете тяготиться своей работой и ждать выходных, когда сможете собрать друзей на собственноручно приготовленный пикник. И ни каких собственных ресторанов, авторских рецептов и многочисленных поклонников. Дом-работа-компьютер в опен-спейсе-коддинг. И ни каких перспектив и желания достигать новые вершины в профессии. А если к этому добавить стабильный заработок, кредит на квартиру и семью, которую нужно содержать… У вас больше не будет шанса пойти и за небольшие деньги перенимать опыт у шефа с мировым именем.  

СЕЙЧАС – самое подходящее время в вашей жизни, чтобы определиться, кем вы хотите стать, и сделать первый шаг.

Пройти тест

Шаг №2. Выбрать подходящего работодателя

Первая работа нужна только для того, чтобы получить востребованные навыки по выбранной профессии, первую запись в резюме, и предъявить релевантный опыт в следующий раз! Поэтому первого работодателя нужно выбирать соответственно данному принципу.

Многочисленные исследования и опросы говорят о том, что современные выпускники ВУЗов в первую очередь ищут предложения работодателей, обещающих быстрый карьерный рост. Но залог успеха при поиске первой работы — в принятии того, что вы ищете работу не ради быстрой карьеры или денег. Вам нужна компания, которая сможет научить всему, что необходимо в профессии, чтобы потом вы могли смело предъявить свои навыки, знания и опыт следующему работодателю. А чтобы «продать» себя подороже, нужно иметь, что продавать. Вот именно наработкой этого «багажа» и стоит заняться на первом месте работы. Конечно, возможно, вам посчастливится проявить себя с лучшей стороны, и первый работодатель предложит продвижение по карьерной лестнице через год. Но не стоит рассчитывать на это раньше времени.


Поэтому критерии первого работодателя должны быть такими:

  • Известная компания – чем более узнаваемым будет бренд вашего первого работодателя, тем более ценным будет выглядеть ваш опыт работы в глазах следующего работодателя. Как правило, наиболее ценится опыт, полученный в международных компаниях

Вы можете ознакомиться с перечнем лучших работодателей по отраслям здесь.

  • Компания с развитой системой обучения новичков, где вас реально научат всему необходимому – как правило, компании с мировым именем часто набирают новичков без опыта работы на стажировку.

Перечень актуальных предложений стажировок вы найдете здесь.

  • Должность, отдел или сфера деятельности компании должна соответствовать вашим карьерным стремлениям.

Если эти критерии удовлетворяются, остальное неважно. Даже если вам будут платить «копейки» и не обозначат никаких карьерных перспектив, но вы сможете за год овладеть профессией своей мечты, вам больше ничего и не надо. Получив ценные знания, навыки и крутую запись в резюме, вы сможете легко найти работу с более высокой зарплатой. У вас будет релевантный опыт, за который соревнуется большинство работодателей в поиске кандидатов на вакансии.

Шаг №3. Преподнести себя так, чтобы вас наняли

Конечно, не имея опыта, сложно найти работу и представить себя потенциальному работодателю. Поэтому ниже мы привели рекомендации, которые помогут вам получить первую работу.

Как искать первую работу

  • Искать предложения вакансий без опыта работы и отправлять резюме
  • Искать стажировки в известных компаниях и подавать заявки
  • Искать возможности стажировок на сайтах международных компаний в разделе «Вакансии» или «Карьера» и подавать заявки
  • Искать учебные курсы с возможностью последующего трудоустройства (частая практика в ИТ-компаниях)
  • Искать предложения кемпов с последующим трудоустройством для лучших соискателей
  • Искать знакомых (можно предварительно «посерчить» в соцсетях), которые работают в интересующих вас компаниях и могут переслать ваше резюме в отдел персонала (во многих компаниях такие рекомендации очень приветствуются и даже вознаграждаются, это называется «реферальные программы»)
  • Знакомиться с успешными в сфере вашего профессионального интереса людьми, которые могут потенциально взять вас на работу или порекомендовать коллегам (в компаниях периодически могут возникать потребности в новичках, способных быстро обучаться и выкладываться в работе) – для этого можно посещать мероприятия и места, где потенциально бывают успешные менеджеры.

Как составить привлекательное резюме

  • Основная задача любого резюме – показать не просто ваши сильные стороны, а именно те, которые важны для потенциального работодателя. Как правило, компании, рассматривающие кандидатов без опыта, рассчитывают на то, что вы придете и быстро всему научитесь. Поэтому стоит указать в резюме, что вы способны это сделать, и заинтересованы в том, чтобы освоить профессию как можно лучше. Кроме того, важно, чтобы вы разделяли их корпоративные ценности и обладали важными в их бизнесе качествами. Как правило, на сайтах успешных компаний подробно описаны ценности и требования к сотрудникам. Обычно такая информация размещена в разделах «О нас» и «Карьера».
  • Зачастую от новичков ожидают активной жизненной позиции, умения работать в команде, настойчивости в достижении целей (ориентации на результат), умения быстро обучаться. Ценятся лидерские качества, аналитические способности и навыки организации работы, а также умение убеждать и эффективно общаться. В самом начале резюме, после имени и контактов, можно поместить раздел «Сильные стороны» и указать 4-5 качеств и навыков, которые действительно у вас есть. Лучше всего, если эти качества вы подтвердите примерами участия в конкретных проектах или активностях в следующих разделах.
  • В резюме у вас не будет развернутого раздела «Опыт работы», но вы можете вместо этого создать разделы «Проекты» или «Участие в проектах». Там можно перечислить различные проявления, связанные с вашей социальной активностью в ВУЗе или молодежных организациях (возможно, вы были старостой группы, или волонтером в каком-то важном общественном проекте, или лидером команды в бизнес-играх, капитаном спортивной команды и т.д.). Главное, чтобы у вас были биографические факты, подтверждающие активную позицию. Для потенциального работодателя это будет означать, что у вас хорошо развиты лидерские качества и организационные навыки.
  • Многие рекомендуют начинать резюме с раздела «Цель». Но не стоит в нем писать общие фразы —  «найти работу, где я наилучшим образом смогу реализовать свои таланты». Это не работает, поскольку работодатели не в курсе, какими талантами вы обладаете, и тем более не могут взять на себя ответственность за вашу самореализацию. Напротив — лучше написать что-то очень конкретное, например, «начать карьеру в отделе закупок и вырасти до успешного менеджера по закупкам за год». Вы будете выглядеть, как целеустремленный человек, который точно знает, чего хочет, и готов выкладываться, чтобы достичь своей цели.
  • Очень информативным может быть раздел «Навыки», где вы можете перечислить все, что умеете. Кроме стандартных компьютерных навыков важно указать что-нибудь, отличающее вас от других соискателей. Возможно, вы умеете фотографировать или обрабатывать фотографии, монтировать видео, рисовать в 3D, настраивать рекламу в соцсетях, водить автомобиль или организовывать праздники. Эти навыки будут выгодно выделять вас, и может быть кто-то захочет пригласить именно вас в свою команду.

Как пройти собеседование

Обычно на собеседовании работодателя интересуют не просто факты о вас, которые уже стали известны из резюме, а в большей степени вы, как личность. Успех собеседования во многом зависит от того, насколько уверенно вы будете себя чувствовать и вести беседу.

Кроме того, работодателя будут интересовать подробности о тех качествах, которые важны для компании. Если там ценят аналитические способности, расскажите о ситуации, когда нужно было найти и проанализировать большое количество информации во время подготовки дипломной работы. Опишите это так, чтобы задача выглядела не очень простой, а ваша роль в ее решении была ключевой. Позаботьтесь о том, чтобы запастись примерами из жизни, когда вы проявили свои сильные стороны. Вам может понадобиться 4-7 таких примеров, чтобы выглядеть убедительно.

Чек-лист с примерами вопросов и описанием ситуаций вы найдете здесь.

Итак, если вы правильно определили свои карьерные цели, выбрали подходящего работодателя и смогли с помощью наших рекомендаций преподнести себя так, чтобы вас наняли… Поздравляем! Вы получили первую в своей жизни работу. В следующий раз будет значительно легче себя «продать», поскольку вы сможете представить реальные достижения и опыт в качестве подтверждения своего профессионализма. А некоторые наши рекомендации помогут вам и в будущем.

Share on FacebookTweet about this on Twitter

Лучшие статьи за неделю – у вас в почте

Читайте также