Интервью с работодателей: большая семья Playtech Kiev

Share on FacebookTweet about this on Twitter

На вопросы отвечает Татьяна Давыдова, HR Manager Playtech Kiev

Расскажите, пожалуйста, о появлении и развитии Playtech Kiev в Украине?

Playtech Kiev – часть международной публичной компании Playtech (www.playtech.com), мирового лидера по разработке программного обеспечения для онлайн игровой индустрии. Акции Playtech котируются на основном рынке Лондонской фондовой биржи. Компания была основана в 1999 году, киевский офис открыли в августе 2011 года. На сегодняшний день Playtech Kiev – второй по величине R&D центр (ред. – более 330 человек) в Playtech и одна из самых динамично-развивающихся IT-компаний Украины.

1617492_779453898749749_4746013_o

Широкий набор разрабатываемых Playtech продуктов включает: Казино, Покер, Бинго, Live-игры, спортивные ставки, игровые терминалы и пр. Компания работает с операторами-лидерами игровой индустрии и обеспечивает решения «под ключ». Playtech разрабатывает программное обеспечение, дизайн игр, обеспечивает внутренний и внешний маркетинг, полностью адаптирует приложения под заказчика и оказывает круглосуточную поддержку клиентам. Как крупнейшая в мире публичная компания, активно работающая на законодательно регулируемых рынках азартных игр, Playtech демонстрирует точное выполнение всех законодательных норм, в рамках которых действуют клиенты компании (лицензиаты).

Чем работа в Playtech Kiev привлекательна?

— Наши сотрудники работают над сложными технологическими продуктами, а мы, в свою очередь, создаем им максимально благоприятные условия для работы. У нас прекрасный офис в центре города: просторный, со стильным дизайном. В офисе несколько больших зон отдыха с диванами, игровым и спортивным инвентарем. Офис оборудован кухнями, выполненными в стиле наших игр. В целом мы занимаем 3 этажа БЦ «Gulliver» (ред. – станция метро Дворец Спорта) – с 20-го по 22-ой, благодаря такой высоте в офисе из любого кабинета открывается прекрасный вид на Киев.

Мы сотрудничаем с профессионалами: менеджерами, разработчиками, тестерами и другими специалистами. Ведь именно такие сотрудники создают качественный продукт и делают Playtech Kiev сильнее. Мы обеспечиваем сотрудникам достаточно широкий социальный пакет, в который входит оплачиваемый отпуск и больничный, качественная медицинская страховка и пр. Сотрудник может выбрать — у какой компании он хочет обслуживаться или же поменять страховую по каким-либо причинам.

В компании существуют классы английского языка, которые могут посещать все сотрудники. Также мы поддерживаем желание ребят принимать участие в профессиональных мероприятиях.

Компания уделяет внимание вопросу сплоченности команды, для чего организовывает специальные мероприятия и корпоративы. Для нас стало доброй традицией всем коллективом ездить кататься на лыжах в «Буковель», в феврале состоится уже 4-ая поездка.

А как насчет перспектив роста для сотрудников?

— Если молодой или уже состоявшийся специалист хочет развивать свои навыки, у нас для этого много возможностей. Все начинается с процесса интеграции нового сотрудника в компанию. Этот процесс может включать в себя командировку в один из международных офисов компании для более детального ознакомления с продуктом, над которым предстоит работать. Быстрой интеграции также способствует активное общение с коллегами и политика открытых дверей в компании, когда ты можешь обратиться как к руководителю группы или менеджеру команды, так и к топ-менеджменту компании с любым вопросом. О лояльности к компании говорит тот факт, что около 80% наших сотрудников с нами с первых дней существования киевского офиса, а это более чем 3 года. За это время они продвинулись по карьерной лестнице и повысили уровень своей экспертизы.

Татьяна, какие еще особенности компании вы могли бы назвать? Что отличает компанию как работодателя?

— Первое – это то, что компания дает сотрудникам уверенность в завтрашнем дне. Playtech Kiev – стабильная компания, которая продолжает активно расти.

Во-вторых, нас отличает то, что мы являемся R&D центром продуктовой компанией, а наши разработчики работают напрямую с клиентами. О плюсах и минусах работы в продуктовых vs аутсорсинговых компаниях рассуждают многие участники рынка, поэтому не будем углубляться в этот вопрос сейчас. Их мнение сходится в том, что в продуктовых компаниях царит совершенно особенная атмосфера: это и чувство принадлежности к компании, ощущение непосредственного влияния на продукт, возможность внедрять новые идеи и применять новые технологии.

Кто для вас идеальный сотрудник и почему?

— Это мотивированный высококлассный специалист, готовый продуктивно работать и развиваться дальше. На сегодняшний день у нас открыто около 30 вакансий. Мы очень быстро растем, и иногда рынок просто не справляется с нашими темпами. При этом в Playtech Kiev не набирают всех подряд. Мы тщательно подходим к выбору сотрудников. В компании прежде всего ценится профессионализм и командный дух.

Чем определяется профессионализм в вашей компании?

— У каждого сотрудника есть личные задачи, которые ставятся перед ним в соответствии с занимаемой должностью. Кроме того, есть проектные задачи и сроки, которые департамент должен выполнить.

Как компания развивает и мотивирует персонал? Какие есть трудности и достижения?

— Мотивация и развитие – очень широкий вопрос. Если ты хорошо работаешь, компания будет всячески поощрять тебя и поддерживать. В Playtech Kiev есть все возможности для карьерного и профессионального роста. Достаточно сложных задач и вызовов, которые нужно преодолевать. Кроме того, есть возможность попробовать себя в различных технологических областях. Например, выучить новый язык программирования в рамках работы над конкретным продуктом или поработать с новым клиентом или продуктом. Если говорить о трудностях, хотелось бы больше внимания уделить программам роста младших специалистов. В этом направлении у нас еще много работы. 

О достижениях сотрудников лучше всего говорит их сверхэффективность в выполнении задач, а также количество полученных наград от киевского и глобального офисов. Как раз на прошлой неделе мы объявили 7 победителей конкурса «Сотрудник года». Мы гордимся нашими ребятами и их достижениями.

Каково видение компании в будущем?

— Мы быстро растем, это факт. В 2015-ом планируем дорасти до 400 человек, взяв на работу достойных специалистов. Мы собираемся также уделять больше внимания проектам, способствующим повышению уровня экспертизы наших сотрудников и собираемся сделать жизнь нашей большой семьи Playtech Kiev еще насыщенней и интересней. 

Share on FacebookTweet about this on Twitter

Лучшие статьи за неделю – у вас в почте

Читайте также