Как с помощью job-сайта попасть в престижную компанию: советы HR-эксперта GlobalLogic

Если вы убеждены, что найти хорошую работу в престижной компании можно только благодаря полезным знакомствам, или что вакансия мечты – результат большого везения или длительных поисков – эта статья для вас. Редакция онлайн-журнала The Point пообщалась со специалистами из разных сфер, которые нашли работу, просто разместив свои резюме на job-сайте. А также обратилась к HR-экспертам компаний с просьбой поделиться секретами составления эффективных CV: что именно располагает работодателей и повышает шансы занять желанную должность?

Сегодня своими историями поиска работы с помощью job-сайта и лайфхаками, как это сделать наиболее эффективно, с читателями The Point делятся специалисты GlobalLogic.

Андрей Соболев, QA Automation Engineer, Consultant, GlobalLogic

Я занимаюсь автоматизированным тестированием, сотрудничаю с компанией GlobalLogic в качестве QA Automation Engineer с конца ноября 2017 года. Мой общий стаж в автоматизации – 5 лет: я начинал с должности младшего специалиста в небольшой продуктовой компании, затем был на позиции мидла в компании, занимающейся непубличной рекламой, а в первую аутсорсинговую компанию пришел в середине 2015 года. Мой общий стаж работы включает роли разработчика, тимлида и архитектора.

Я искал новую компанию около шести недель. Использовал такие сайты, как rabota.ua, LinkedIn, специализированные IT-ресурсы. Поиски вел не спеша, задавая вопросы и получая (или не получая) ответы на собеседовании, составлял впечатление об интервьюерах, что в дальнейшем помогло принять решение – стоит общаться дальше или нет.

Чтобы составить хорошее резюме, достаточно знать хорошего профи: это может быть как коллега с вашего проекта, так и кто-то из знаменитостей в вашей сфере деятельности. Стоит найти его профиль в LinkedIn и расписать свое CV по его примеру. Резюме кажется мне хорошим, когда взгляд не останавливается на анкете, ее легко читать, и верстка не вызывает отвращения. Что касается информации об опыте в резюме, то важно указать названия компаний и проектов и в двух предложениях написать о них. Следует указать свою роль в проекте, обязанности (5-8 пунктов), список технологий, с которыми вы реально работали как специалист. Но не стоит указывать технологии, которые использовались на проекте кем-то другим.

Разместив резюме, я откликался на предложения выборочно. Сопроводительное письмо не отправлял. Уточнять в компании, получили ли мое резюме, не приходилось, поскольку обычно HR-специалист быстро связывался со мной и сообщал, подхожу я по опыту или нет.

В случае с GlobalLogic мой опыт более-менее совпал с открытой позицией. К тому же, я был первым, кто отправил резюме, да и кандидатов такого же профиля было мало. В целом претендентов было много, но компания не спешила с закрытием позиции. Эти факторы и привели к нашему сотрудничеству.

Анна Михайлова, Recruiting Specialist, Consultant, GlobalLogic

Job-сайт – это по-прежнему эффективный канал поиска кандидатов и работы. И рекрутеру, и менеджеру проекта, где открыта позиция, необходимо понимать профиль кандидата и чем он может быть полезен проекту. Важно, в какой сфере кандидат работал, как часто менял работу, каковы его личностные качества, насколько структурировано он может изложить свой опыт – это и многое другое может рассказать о кандидате его резюме.

Время – деньги, и на основании резюме интервьюер оценивает, готов ли он выделить свое время для личного собеседования именно с этим кандидатом.

Как показывает практика, оптимальный размер резюме составляет всего 1-3 страницы – этого должно быть достаточно, чтобы кандидат смог составить о себе профессиональное представление. Резюме опытного кандидата может занять более трех страниц, при этом можно упускать несущественные подробности по каждому месту работы. Стоит сделать акцент на самых значимых проектах, а все остальные места работы указать списком с основной информацией о них. Не пытайтесь вместить в резюме всю вашу биографию с рождения. Полезно дать свое резюме на проверку человеку, которого вы знаете и которому доверяете, чтобы убрать ненужное или добавить что-то важное.

Кандидата выделяет резюме с минимальным использованием креативных объектов (подложки, рисунки, заливки определенным цветом), так как они только отвлекают внимание рекрутера, у которого зачастую есть от 5 до 10 секунд, чтобы определиться, насколько опыт кандидата соответствует требованиям вакансии.

Если рассматривать структуру резюме, то целесообразно выделить такие блоки:

Имя, город, контакты для связи и мессенджеры, ссылки на профили во внешних ресурсах (LinkedIn, GitHub, blogs), а также ссылки на портфолио, если имеются.
Фотография: ее можно размещать по желанию. Для позиций административного характера (офис-менеджер, например) фотография может играть важную роль.
Желаемая должность: если вы пропускаете этот пункт, потому что заранее не знаете, на какую вакансию будете откликаться, то стоит в дальнейшем указать название вакансии в сопроводительном письме.
Summary: 3-4 пункта с описанием того, в чем вы сильны и являетесь профессионалом. Для технического специалиста важно сразу указать перечень технологий, с которыми он работает. Этому блоку в резюме стоит уделить больше всего внимания.
Опыт работы в хронологическом порядке, начиная с последнего места. Упор необходимо делать на том, какими именно задачами вы занимались самостоятельно, во что вкладывали усилия и какие достижения имеете. Здесь важно указывать информацию по сути, чтобы не растягивать резюме: выделяйте только самое важное и то, что поможет рекрутеру понять специфику вашей работы.
Основное образование и дополнительное: сертификаты, оконченные курсы, награды за участие в марафонах, хакатонах, тренингах и т.п.
Уровень владения иностранными языками. Однако если вы укажете, что знаете свой родной язык, ваша ценность как кандидата никоим образом не повысится.
Дополнительная информация о вас: увлечения; обучение других в свободное время; хобби, пересекающиеся с вашей специализацией; посещенные конференции, воркшопы и т.д.

Если вы решили включить в резюме свои личностные характеристики, не делайте это шаблонно, как в сотне других резюме. Напишите о себе то, что действительно расскажет о вас работодателю больше, чем просто опыт работы – возможно, именно этот пункт будет решающим при выборе вашей кандидатуры. Здесь можно также указать, насколько вы готовы к нестандартному графику либо командировкам и что у вас есть загранпаспорт с перечнем действующих виз.

Важным моментом также является формат документа, в котором кандидат высылает свое резюме. Наиболее оптимальным является .pdf, так как он без проблем открывается на любом устройстве. Сейчас в интернете есть множество бесплатных сервисов, где конвертировать любой документ в pdf-формат можно за пару минут.

Составить четко структурированные резюме помогают и job-сайты (как, например, rabota.ua), где можно создавать информационно емкие и понятные резюме, и рассылать их не только через те же сайты, но и напрямую рекрутеру или в компанию. Такие шаблоны никогда не используют отвлекающие факторы в виде рисунков, хаотичного распределения блоков резюме, подложек с котиками, гифками и т.д.

[adrotate banner=”97″]

Каждый кандидат ценен для рекрутера, но «цепляет» резюме того кандидата, который осознанно откликается на вакансию, предварительно ознакомившись с требованиями и соизмерив их со своими навыками.

При этом рекрутера настораживает, когда кандидат лихорадочно рассылает резюме на все открытые вакансии в компании. В таких случаях рекрутер звонит кандидату, чтобы уточнить, какая вакансия ему наиболее интересна. Но на практике такой соискатель зачастую не может определиться, потому рекрутер, скорее всего, не будет тратить время на собеседование с ним.

Каждая вакансия имеет свой дедлайн для закрытия, потому рекрутер на первичном этапе оценивает релевантность опыта кандидата и может пригласить его на собеседование, предварительно уточнив по телефону готовность к тем задачам, с которыми он еще не сталкивался. Достаточно часто решение принимается в пользу неидеального кандидата, который способен справляться с обязанностями после небольшой адаптации к новой позиции.

Если вы откликаетесь на позицию в международной компании, то у вас обязательно должно быть резюме на английском языке. В дальнейшем будьте готовы к собеседованию на английском.

Для рекрутера очень важна достоверность информации, и если он получает резюме кандидата, который обманывает в описании своего опыта работы (а рекрутер это может узнать по своим каналам), то на кандидате это сказывается крайне неблагоприятно: у него может сформироваться имидж обманщика, и такой человек вряд ли будет приглашен в компанию.

Сопроводительное письмо не является обязательным при отправлении резюме, однако наличие такого письма дает рекрутеру понять, что такой кандидат наиболее заинтересован в компании и вакансии. В нем всегда стоит указывать позицию, на которую вы откликаетесь, и почему вы решили это сделать. Такой шаг ускорит рассмотрение вашей кандидатуры как мотивированного соискателя. А вот ваш опыт нет смысла расписывать в сопроводительном письме, так как он содержится в резюме. Более уместно указать выдержки из вашего summary, чтобы обозначить ваш профессиональный профиль.

Если хотите уточнить, получено ли ваше резюме, желательно делать это через почту либо прямое обращение через мессенджеры. Рекрутер не может помнить наизусть всех кандидатов, поэтому ему необходимо проверить наличие вашего резюме в базе, а это требует некоторого времени. Такая коммуникация будет наиболее эффективной, поскольку вы сможете и далее отслеживать статус работы с вашей кандидатурой.

Неизвестно, какое знакомство даст возможность попробовать что-то новое. Поэтому всегда вовремя обновляйте свое резюме (на русском и английском языке) и храните его на онлайн-ресурсе (почта, облачные сервисы, LinkedIn), чтобы в любой момент отправить и не упустить шанс на новый виток в своей карьере.

[adrotate banner=”99″]

Читайте еще: Как с помощью job-сайта устроиться на работу в престижную компанию: советы HR-экспертов 1+1 медиа